# 新卒定着率84.2%！建設業界の常識を覆す三重のソルバが実践する「孤独解消マネジメント」とは？ - 出典: 16SHIGOTO TYPE（https://16shigototype.com/） - URL: https://16shigototype.com/2026/07/21/%e6%96%b0%e5%8d%92%e5%ae%9a%e7%9d%80%e7%8e%8784-2%ef%bc%81%e5%bb%ba%e8%a8%ad%e6%a5%ad%e7%95%8c%e3%81%ae%e5%b8%b8%e8%ad%98%e3%82%92%e8%a6%86%e3%81%99%e4%b8%89%e9%87%8d%e3%81%ae%e3%82%bd%e3%83%ab/ - カテゴリー: 就活転職の最新情報 - 公開日: 2026-07-21 - 更新日: 2026-07-21 --- ## 建設業界の若手離職問題に光を当てる！ソルバ株式会社の「あったかさ」経営 「新卒の3割が辞める」と言われる建設業界。そんな中で、三重県に本社を置くソルバ株式会社が、過去3年間の新卒定着率で平均84.2%という驚異的な数字を叩き出し、さらに2025年度の新卒定着率は100%を達成しました。 厚生労働省の統計によると、建設業の新卒就職者の3年以内離職率は、大学卒で30.1%、高校卒では42.4%と高い水準にあります。この課題に対し、ソルバはどのような独自のアプローチで若手社員の定着を実現しているのでしょうか？ ## 拠点が離れていても「孤独にさせない」経営思想 多くの地方企業では、本社、現場事務所、店舗など、社員の勤務地が点在することでコミュニケーションが希薄になりがちです。特に建設業界では出張や直行直帰が多く、若手社員が「自分だけ頑張っている」「仲間が見えない」と感じ、孤独感や会社へのエンゲージメント（組織への愛着や貢献意欲）の低下から早期離職につながるケースが少なくありません。 ソルバでは、「どれだけ離れていても、仲間の頑張りに常に関心を持ち、部署や拠点の垣根を越えて全員を同じ仲間として想う」という「あったかさ」の経営思想を掲げています。単なる福利厚生や社内イベントではなく、若手の孤独を解消し、互いを承認し合うための「経営戦略」として仕組み化している点が大きな特徴です。 ## 社員が主役になる！ソルバの3つの独自システム 社員のエンゲージメントを高めるため、ソルバではユニークなコミュニケーションシステムを導入しています。ここでは、その一部をご紹介しましょう。 ### 1. 遠方現場の若手を主役にする、独自イベント「29日は『肉の日』制度」 毎月1回、全拠点の社員が集まるこのイベントは、特に遠方で頑張る若手社員にスポットを当てるのが特徴です。最近の開催では、広島の長期現場で働く2名の若手社員を応援するため、全社アンケートで集めた手書きメッセージ付きの「三重のご当地応援便」を送付。さらに、全社員からの応援寄せ書きを作成し、「サプライズエール」が贈られました。 ![ご当地応援便の梱包風景](/wp-content/uploads/2026/07/d3025e1a669c226c8ab82b640d0ec9e7.webp) ![三重の特産品](/wp-content/uploads/2026/07/76812864d59e0f0b5e4efda4b1af39b1.webp) ![応援寄せ書き](/wp-content/uploads/2026/07/0c13cc044e9eb7d800ccf841e57f6a61.webp) 当日は、会社の本格的な鉄板で「広島焼き」や「広島和牛ステーキ」が調理され、全員が同じ食卓を囲みながらリアルタイムで遠方の仲間にエールを送ります。これにより、離れていても「自分はソルバの主役だ」という安心感が得られるよう工夫されています。 ![鉄板で調理されたお好み焼き](/wp-content/uploads/2026/07/53adcc98b8163b6689c22012943784ab.webp) ![鉄板焼きを楽しむ人々の様子](/wp-content/uploads/2026/07/5e6ab4448f6533f01783412995c00af6.webp) ### 2. 社員の挑戦と人生を会社が全額後押しする「親のすねかじり制度」 これは、社員が人生の大きな決断（結婚、出産、住宅購入など）を控えた際に、返済不要の資金で会社がその挑戦をバックアップする福利厚生制度です。社員はイベント内で社長へ自身の想いをプレゼンし、その熱意が認められれば資金が贈呈されます。 ![会議中の様子](/wp-content/uploads/2026/07/5a02c1069537c3f32038ba96584bdd24.webp) ![笑顔で会話する人々の様子](/wp-content/uploads/2026/07/60301424949e68d678a9b1f9856b01cd.webp) 会社が一人ひとりの人生に真剣に向き合う姿勢は、全社員が見守ることで、組織への強い信頼感を醸成しています。もしあなたが人生の節目に立った時、会社が全力で応援してくれると知っていたら、どんなに心強いでしょうか。 ### 3. 心理的ハードルを下げ、社内の空気感を作る「給料日前救済コロ」 月末のちょっとした遊び心として設けられたのが、社内設置のサイコロ台で出た目に応じて会社からポチ袋がもらえる制度です。大きな制度だけでなく、このような日常の小さな工夫が、若手社員が「会社に行くのが楽しい」「話しやすい」と感じるフラットな空気感を作り出す一助となっています。 ![サイコロを振る手元](/wp-content/uploads/2026/07/36cd07374aedc0cdd7b1a000d1b7739f.webp) ## 強固な組織づくりがもたらす高い定着率 ソルバがこうした「誰一人として置いていかない、スポットをあて続ける組織づくり」を継続してきた結果、新卒採用における雇用データにも明確な成果が表れています。 年度 採用人数 離職人数 定着率 2025年度 7人 0人 100％ 2024年度 4人 1人 75.0％ 2023年度 8人 2人 75.0％ 過去3カ年の新卒総採用数は19名、総離職数は3名で、3年平均定着率は84.2%を維持しています。この数字は、建設業界の平均を大きく上回るものであり、ソルバの取り組みが若手社員の定着に確実に貢献していることを示しています。 ## 地方から未来をつくる、ソルバの挑戦 ソルバ株式会社は、最先端のテクノロジー活用や地方の課題解決を推進しながらも、その最大の原動力は「人を大切にする強固な組織力」にあると言えるでしょう。仕事も、仲間も、人生も、あったかく応援できる場所として、社員が安心して長く挑戦し続けられる独自の組織風土を磨き続けることで、地域社会にも貢献しています。 もしあなたが転職や就職を考えているなら、このような「社員の心を大切にする」企業文化を持つ会社は、きっと長く安心して働ける場所になるでしょう。ソルバ株式会社の取り組みは、これからのキャリアを考える上で、会社選びの新たな視点を与えてくれるはずです。 ### 参考情報 本記事で引用している新卒就職者の離職率データは、厚生労働省が公表した統計に基づいています。 - 出典：厚生労働省「[新規学卒就職者の離職状況（令和2年3月卒業者の状況）](https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00006.html)」 ソルバ株式会社に関する詳細情報やお問い合わせは、下記公式サイトよりご確認ください。 - ソルバ株式会社 お問い合わせ窓口：[https://solba.co.jp/contact/](https://solba.co.jp/contact/) - ソルバ株式会社 公式HP：[https://solba.co.jp](https://solba.co.jp) - SOLBAをより深く知る公式SNS： note：[https://note.com/solba_pr](https://note.com/solba_pr) - Instagram：[https://www.instagram.com/solba_inc](https://www.instagram.com/solba_inc) - YouTube：[https://www.youtube.com/@solba-group](https://www.youtube.com/@solba-group) - TikTok：[https://www.tiktok.com/@solba_group](https://www.tiktok.com/@solba_group) - Facebook：[https://www.facebook.com/solba.inc](https://www.facebook.com/solba.inc)