# 職場の「ありがとう」があなたの未来を明るくする！「勤労感謝ウィーク2026」で理想の職場に出会うヒント - 出典: 16SHIGOTO TYPE（https://16shigototype.com/） - URL: https://16shigototype.com/2026/07/29/%e8%81%b7%e5%a0%b4%e3%81%ae%e3%80%8c%e3%81%82%e3%82%8a%e3%81%8c%e3%81%a8%e3%81%86%e3%80%8d%e3%81%8c%e3%81%82%e3%81%aa%e3%81%9f%e3%81%ae%e6%9c%aa%e6%9d%a5%e3%82%92%e6%98%8e%e3%82%8b%e3%81%8f%e3%81%99/ - カテゴリー: 就活転職の最新情報 - 公開日: 2026-07-29 - 更新日: 2026-07-29 --- ## 「職場で大切にされている」と感じていますか？日本の職場が抱える課題 もしあなたが今、仕事や職場について考えているなら、まず自分自身に問いかけてみてください。「今の職場で、自分は大切にされていると感じているだろうか？」 人材サービスを提供するランスタッドの調査によると、日本の働き手で「職場で自分が大切にされている（評価されている）」と感じている人は60%に留まっています。これは、グローバル平均の74%と比べて大きな差があり、日本の職場では『感謝や承認のコミュニケーション不足』が背景にあると考えられています。 一方で、多くの経営層や人事担当者は、「健全な職場環境への投資こそが、人材の定着（リテンション）に最も重要である」と考えています。企業側もこの重要性は理解しているものの、実際に「感謝」を伝え合う文化が根付いている職場は、まだ少ないのかもしれません。 高額なシステム導入や制度改革も大切ですが、まずは身近な「ありがとう」から始めることが、従業員に選ばれる魅力的な職場を作り、従業員一人ひとりの「エンゲージメント」（会社や仕事への愛着や貢献意欲）と定着率を大きく高めることにつながります。 ## 働く人に感謝を伝える「勤労感謝ウィーク2026」が今年も開催 そんな現状を変えるべく、ランスタッドは日本の「勤労感謝の日」に着目し、全国の職場に「感謝」を伝え合うことを呼びかけるプロジェクト「勤労感謝ウィーク2026」を開催します。 このプロジェクトは、2026年11月9日（月）から11月23日（月・祝）までの期間、実施されます。日々の労働を尊び、感謝し、働く喜びを誰もが再認識できる温かい職場づくりと、日本全国へ「感謝の輪」を広げていくことを目指しています。 ![クローバーと感謝のメッセージ](/wp-content/uploads/2026/07/16546cc6e10409e19a10c602ad391745.webp) 2022年にランスタッド社内の取り組みとして始まったこのプロジェクトは、年々賛同の輪を広げ、昨年はランスタッドを含む計23社が参画しました。各社では、サンクスカードの交換やオリジナルギフトの配布、社内交流イベントなど、独自のアイデアで感謝を伝える取り組みが実施され、「従業員同士が互いを思いやる風土醸成のきっかけになった」と大変ポジティブな反響を呼んでいます。 ## 参画企業が目指す「心地よい職場」が、あなたの未来を明るくする この「勤労感謝ウィーク」は企業向けのプロジェクトですが、そこで働くあなたにとって、実はとても重要な意味を持っています。企業がこのプロジェクトに参画し、感謝の文化を育むことで、より心地よく、働きがいのある職場環境が生まれるからです。 参画企業には、以下のようなメリットが提供されます。 - **特設ページでの取り組み紹介**：企業の具体的な感謝の取り組みが広く紹介されます。 - **感謝のメッセージツール提供**：オリジナルデザインのバナーなど、社内で自由に使えるツールが提供されます。 - **ニュースリリースでの社名紹介**：ランスタッドのニュースリリース内で、参画企業として社名が紹介されます。 - **交流会への招待**：勤労感謝ウィーク終了後、各企業の取り組み成果や「エンプロイヤーブランド」（企業が「ここで働きたい」と選ばれるブランド力）の重要性について情報交換する交流会に招待されます。 これらの取り組みは、企業の「エンプロイヤーブランド」を向上させ、結果として「この会社で働きたい」と多くの人に思われる魅力的な職場づくりにつながります。あなたが転職先を選ぶ際、このような「感謝の文化」を大切にする企業は、きっと働きがいのある職場だと期待できるでしょう。 ## 「勤労感謝ウィーク2026」への参画を検討する企業の方へ ランスタッド株式会社 代表取締役社長 兼 CGO 猿谷哲氏は、このプロジェクトについて「働く仲間や支えてくれる人々、そして懸命に働くご自身へ『ありがとう』を伝える。私たちはこの日本ならではの素晴らしい文化が、すべての働く人を称え合う新たな習慣として、日本全国へ深く根付くことを願っています」とコメントしています。 ![猿谷哲氏のポートレート](/wp-content/uploads/2026/07/5d9982435d3a46195f55cb70e2e24b17.webp) 心地よい職場づくりと従業員のエンゲージメント向上を目指す企業は、ぜひこの機会に「勤労感謝ウィーク2026」への参画を検討してみてはいかがでしょうか。 **開催概要・お申し込み** - **開催期間**: 2026年11月9日（月）～11月23日（月・祝） - **応募締切**: 2026年11月1日（日） - **参画費**: 無料 詳細資料や申し込みは、以下のリンクから確認できます。 - [勤労感謝ウィーク2026詳細資料](https://www.randstad.co.jp/thanksgiving2026/thanksgiving2026.pdf) - [昨年（2025年）特設ランディングページ](https://www.randstad.co.jp/thanksgiving2025/) - [参画のお申し込みフォーム](https://forms.gle/1Qti2tQTSx9jrv1H8) ## まとめ：感謝の文化が根付く職場で、輝くキャリアを築こう 日本の職場環境がより良いものになるためには、一人ひとりの「ありがとう」の気持ちが大切です。この「勤労感謝ウィーク2026」のような取り組みを通じて、感謝の文化が全国に広がり、誰もが「大切にされている」と感じられる職場が増えることを期待しましょう。 もしあなたが今、就職や転職、キャリアについて考えているなら、企業が従業員をどのように大切にしているか、感謝の文化が根付いているかどうかも、ぜひ企業選びの重要な視点として加えてみてください。きっと、あなたの未来を明るくする、素晴らしい職場に出会えるはずです。 **関連情報** - [ランスタッド ワークモニター2026 日本語版](https://services.randstad.co.jp/form/the-workmonitor-2026-report) - [ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2026](https://services.randstad.co.jp/ja-jp/download/form/the-employer-brand-research-2026-report) - [ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」](https://services.randstad.co.jp/blog) - [ランスタッド個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」](https://www.randstad.co.jp/careerhub/)