# 書類だけじゃもう伝わらない！生成AI時代に「本当に評価される」キャリアを築く方法と新プラットフォーム「CareerChain」 - 出典: 16SHIGOTO TYPE（https://16shigototype.com/） - URL: https://16shigototype.com/2026/08/04/%e6%9b%b8%e9%a1%9e%e3%81%a0%e3%81%91%e3%81%98%e3%82%83%e3%82%82%e3%81%86%e4%bc%9d%e3%82%8f%e3%82%89%e3%81%aa%e3%81%84%ef%bc%81%e7%94%9f%e6%88%90ai%e6%99%82%e4%bb%a3%e3%81%ab%e3%80%8c%e6%9c%ac%e5%bd%93/ - カテゴリー: 就活転職の最新情報 - 公開日: 2026-08-04 - 更新日: 2026-08-04 --- ## 生成AI時代、書類だけではあなたの真価は伝わらない？ 「あなたの本当のスキルや実績、ちゃんと伝わっていますか？」 近年、多くの企業が柔軟な組織運営のためにフリーランス（特定の企業や組織に専属せず、独立して仕事を受託する働き方をする個人）などの外部人材を活用しています。しかし、働き方の多様化が進む一方で、案件獲得や採用の現場では「スキルのミスマッチ」や「人材の見極め」といった課題が深刻化しているようです。 特に、生成AI（テキストや画像などを自動で生成する人工知能技術のこと）の普及は、この状況を大きく変えています。誰でも見栄えの良い職務経歴書を簡単に作成できるようになったことで、実際の経験やスキルを誇張した内容でも自然に見えてしまうケースが増えているのです。そのため、自己申告ベースの情報だけでは、あなたの真の実力や信頼性を正確に評価することが難しくなっているのかもしれません。 株式会社CareerChainが、フリーランスとフリーランスの活用経験・予定のある企業の人事・採用担当者を対象に行った調査結果を見てみましょう。 ## 約8割が「書類だけで実力を見抜くのは難しい」と回答 「生成AIの普及により、誰もが綺麗な職務経歴書を簡単に作成できるようになり、『書類だけで真の実力や信頼を得る（見抜く）こと』の難易度は上がっていると思いますか？」という問いに対し、実に約8割もの人が「非常にそう思う（生成AIの影響で大幅に難しくなった）」（27.3％）または「ややそう思う（以前より難しくなったと思う）」（53.5％）と回答しました。 これは、企業側が職務経歴書やスキルシートだけでは候補者の実力や信頼性を判断しづらくなっていることを示しています。同時に、フリーランス側も、生成AIによって誰でも一定水準の職務経歴書を作成しやすくなったことで、これまで以上に自身の実績や強みを客観的に伝えることが難しくなっている可能性があります。 生成AIの普及は、企業にとっては「見極める難しさ」を、フリーランスにとっては「信頼を伝える難しさ」をそれぞれもたらしていることがうかがえます。 ![生成AIの普及により、誰もが綺麗な職務経歴書を簡単に作成できるようになった。](/wp-content/uploads/2026/08/878f91b6678d8fd6df0d224d1cd2a53e.webp) ## フリーランスの約4割が「実力があっても書類上で差別化できない」ことに不安 では、フリーランスの方々は未来のキャリアについてどのような不安を感じているのでしょうか？ 「AI技術がさらに進化した『5〜10年後』を想像した際、不安を感じるのはどの部分か」という問いに対し、フリーランスの40.6％が「実力があっても書類上で差別化できなくなること」と回答し、最も多い結果となりました。次いで「単価や報酬の下落」（35.3％）、「自分のスキルや経験が生成AIに代替され、仕事が減ること」（29.1％）と続いています。 これは、生成AIによる仕事の代替だけでなく、自身のスキルや実績を適切に評価してもらえなくなることへの不安が大きいことを示しています。せっかく培ってきた経験や成果を、どうすれば適切に伝え、差別化できるのか、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 一方、フリーランスを評価する企業側は、どのような課題を感じているのでしょうか。「生成AIを活用できる人材とできない人材の格差拡大」（46.8％）が最も多く、「AI成果物の品質管理・責任の所在が曖昧になること」（40.7％）、「候補者のスキルレベルの見極めがさらに困難になること」（28.7％）と続きました。 企業は、AI活用によって生じる人材評価や組織運営上の変化に不安を感じていることがわかります。特に、AIを使いこなせる人材とそうでない人材の差が広がることや、成果物の品質・責任範囲の管理に課題を感じている企業が多いようです。約3割が「候補者のスキルレベルの見極めがさらに困難になること」を挙げており、生成AI時代における人材評価のあり方について、企業も模索していることがうかがえます。 ![AI技術がさらに進化した『5~10年後』を想像した際、最も不安を感じるのはどの部分ですか？](/wp-content/uploads/2026/08/35adda1bdaf36563b38584097b94a702.webp) ## 生成AI時代、人材評価で求められるのは「技術力＋人間的価値」 このような状況の中、フリーランスに求められる価値はどのように変化していくのでしょうか？ 「フリーランスに求められる価値は『技術力』から『人間的な信頼やコミュニケーション力』へと比重が移っていくと思うか」という問いに対し、約7割の人が「大きく移っていくと思う（信頼・人間性が最重要に）」（22.4％）または「やや移っていくと思う（技術力に加え、信頼の比重が増す）」（49.2％）と回答しました。 多くの方が、生成AI時代には信頼性やコミュニケーション力といった人間的な要素の重要性が高まると考えていることがわかります。もちろん、技術力は引き続き重要ですが、それに加えて「あなただからこそ」発揮できる人間的な価値が、これまで以上に求められるようになるのかもしれません。 ![フリーランスに求められる価値は『技術力』から『人間的な信頼やコミュニケーション力』へと比重が移っていくと思いますか？](/wp-content/uploads/2026/08/2914da26f1f325ae0e9f7ccf2ae5368e.webp) ## あなたの実力と人間性をどう伝える？企業はどう見極める？ では、こうした環境の中で、実力や信頼性を伝えるために、現在はどのような方法が活用されているのでしょうか。 フリーランスの方に「『本当の実力や人間性』を証明する際に頼っている手段」について尋ねたところ、「GitHub等のコード・成果物リポジトリの公開」（39.0％）が最も多く、「ポートフォリオサイトや成果物の公開」（30.5％）、「面談時の直接アピール」（26.3％）と続きました。 書類だけでなく、実際の成果物や制作実績を通じてスキルや実力を伝えようとしていることがわかります。また、面談での直接アピールも上位に挙がっており、成果物だけでは伝えきれない経験や仕事への向き合い方、人柄などを直接伝える機会も重要だと認識されているようです。客観的な実績の提示と、面談でのコミュニケーションが、あなたの実力や信頼を伝える上で重要な役割を果たしているといえるでしょう。 企業側はフリーランスの実力や人間性をどのように見極めているのでしょうか。 フリーランスの活用経験・予定のある企業の人事・採用担当者に「『候補者の本当の実力や人間性』を知るために頼っている手段」について尋ねたところ、「面談・面接での直接確認」（38.5％）が最も多く、「経歴書・職務経歴書の精査」（34.4％）、「知人や同僚への問い合わせ（リファレンスチェック）」（33.8％）と続きました。 企業も職務経歴書などの書類だけで候補者を判断するのではなく、面談やリファレンスチェック（採用候補者の前職での働きぶりや人物像について、第三者（上司や同僚など）に問い合わせて確認すること）などを通じて、より深く実力や人間性を確認しようとしていることがわかります。ポートフォリオや成果物の確認も重視されており、自己申告の情報だけでなく、実際の成果物を参考にしながら総合的に評価していることがうかがえます。 ![相手(自身)の『本当の実力や人間性』を知る(証明する)ために、現在どのような手段に頼っていますか?](/wp-content/uploads/2026/08/d69dc7e489efb7105251bfe1b1d8779a.webp) ## 7割超が「評価・実績が次の案件に引き継がれる仕組み」の利用に前向き 書類や面談、リファレンスチェックなど、さまざまな方法で実力や人間性を伝え、見極めようとしている現状ですが、もっと効率的で信頼性の高い方法はないのでしょうか？ 「プロジェクトでの『正当な評価や実績』がデータとして蓄積され、次の案件に引き継がれる仕組みがあった場合、利用するメリットがあると思うか」という問いに対し、約7割の人が「ぜひ利用したい」（23.7％）または「やや利用してみたい」（50.6％）と回答しました。 この結果から、プロジェクトでの評価や実績を可視化・蓄積できる仕組みに対するニーズが高いことがうかがえます。自己申告だけでなく、実際のプロジェクトを通じて蓄積された評価や実績が可視化されることで、フリーランスはこれまでの成果や信頼を次の案件獲得時に活用しやすくなり、企業側も候補者の実力や適性を判断する際の参考情報として活用できると期待されているのでしょう。 ![プロジェクトでの『正当な評価や実績』がデータとして蓄積され、次の案件に引き継がれる仕組みがあった場合、利用したいと思いますか？](/wp-content/uploads/2026/08/80f249e451c7340f91eb53a2be445497.webp) ## 実績と信頼を「見える化」するキャリアプラットフォーム「CareerChain」 このような時代背景とニーズに応えるべく、株式会社CareerChainが提供しているのが、キャリアプラットフォーム「CareerChain」です。 ![CareerChain](/wp-content/uploads/2026/08/8c077b096de888850484164cb01d2c90.webp) ### 「CareerChain」とは？ 「CareerChain」は、案件単位での実績や評価を蓄積し、フリーランスや副業人材などのキャリア形成を支援するプラットフォームです。従来の自己申告に依存した職務経歴書では捉えきれない実績や評価を整理・蓄積することで、企業とフリーランスなどの人材双方のマッチング精度向上および、マッチングプロセスの効率化を目指しています。 ### 何が新しいの？ 「CareerChain」が提供する主な価値は以下の3つです。 - **NFT実績証明**：改ざん不可能な実績証明を提供します。あなたの確かな実績が、デジタルデータとして証明されることで、信頼性が飛躍的に向上します。 - **相互評価**：信頼性の高い評価を蓄積できる仕組みです。プロジェクトに関わった複数人からの評価が蓄積されることで、より客観的で多角的なあなたの実力が「見える化」されます。 - **統合型案件検索**：AIによる最適な案件推薦機能です。これまでの実績や評価データに基づき、あなたにぴったりの案件が効率的に見つかるようサポートしてくれます。 ![CareerChainが提供する3つの価値](/wp-content/uploads/2026/08/de096cd7c982f53756e0f8a014899e53.webp) ### 誰向け？ - **フリーランス・副業人材**：あなたの実績と信頼を客観的に可視化し、次の案件獲得に繋げたい方。 - **外部人材の活用を検討している企業**：書類だけでは見極めにくい候補者の真の実力や人間性を、信頼性の高いデータで評価したい企業。 ### 料金や使い方は？ 「CareerChain」のサービス詳細や利用方法、料金体系については、ぜひ公式サイトをご覧ください。あなたのキャリアをより輝かせるための新しい選択肢として、「CareerChain」をチェックしてみませんか？ - CareerChain公式サイト: [https://www.career-chain.com/](https://www.career-chain.com/) サービスへのお問い合わせは、以下のフォームから可能です。 - お問い合わせフォーム: [https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSemp-EBaybofbwBAlgyRF5607kxPtG5k_42w9BbqYgJWFcSpQ/viewform](https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSemp-EBaybofbwBAlgyRF5607kxPtG5k_42w9BbqYgJWFcSpQ/viewform) ## まとめ：あなたの実績と信頼を「資産」にしよう 今回の調査で、生成AIの普及によって、企業とフリーランスの双方が「実力や信頼を正しく伝えること・見極めること」の難しさを感じていることが明らかになりました。従来の職務経歴書やスキルシートだけでは、あなたの真価が十分に伝わらない時代が来ているのかもしれません。 しかし、これはチャンスでもあります。「CareerChain」のような、実績や評価を客観的に可視化し、継続的に活用できる仕組みは、これからのキャリア形成においてきっと強力な武器となるでしょう。あなたの努力や成果が正しく評価され、次のステップへと繋がる「資産」となる未来は、もう目の前です。 生成AI時代を賢く乗りこなし、あなたのキャリアをさらに輝かせるために、ぜひ新しい評価の仕組みに目を向けてみてください。未来のキャリアを前向きに築いていきましょう！ **調査概要**： 「フリーランスの採用・案件獲得における『ミスマッチの実態』とスキル評価の妥当性」に関する調査 - **調査期間**：2026年4月28日（火）～2026年4月30日（木） - **調査方法**：PRIZMA（[https://www.prizma-link.com/press](https://www.prizma-link.com/press)）によるインターネット調査 - **調査人数**：1,011人 - **調査対象**：調査回答時に①フリーランス／②フリーランスの活用経験・予定のある企業の人事・採用担当者と回答したモニター - **調査元**：株式会社CareerChain（[https://www.career-chain.com/](https://www.career-chain.com/)） - **モニター提供元**：サクリサ