# 男性育休取得率が初めて5割超え！「共育てできる組織」があなたのキャリアを拓く鍵に - 出典: 16SHIGOTO TYPE（https://16shigototype.com/） - URL: https://16shigototype.com/2026/08/05/%e7%94%b7%e6%80%a7%e8%82%b2%e4%bc%91%e5%8f%96%e5%be%97%e7%8e%87%e3%81%8c%e5%88%9d%e3%82%81%e3%81%a65%e5%89%b2%e8%b6%85%e3%81%88%ef%bc%81%e3%80%8c%e5%85%b1%e8%82%b2%e3%81%a6%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%82%8b/ - カテゴリー: 就活転職の最新情報 - 公開日: 2026-08-05 - 更新日: 2026-08-05 --- ## 男性育休取得率、初の5割超え！働き方とキャリアの未来が動き出す 最近、あなたの周りで育児休業（育休）を取得する男性が増えたと感じませんか？ 厚生労働省が発表した「令和7年度 雇用均等基本調査」によると、なんと男性の育児休業取得率が50.9%と、初めて5割を超えました！ これは、以前は「特別な制度」というイメージだった男性育休が、より多くの人が利用する当たり前の制度へと変化している証拠です。この大きな変化は、これからの就職や転職、そしてあなたのキャリアを考える上で、とても重要なポイントになります。 ![育児休業取得率の推移](/wp-content/uploads/2026/08/5f252f70f06b457534e454be2167e466.webp) ## 若年層の約9割が育休を希望！長期取得のニーズも高まる 厚生労働省委託事業「共育（トモイク）プロジェクト」が実施した「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査（速報）」からは、さらに興味深い事実が明らかになりました。 将来子どもを持つことを希望する若年層の約9割が育休取得を希望しており、さらにそのうち約7割が「1か月以上」の育休取得を希望しているのです。特に女性では約8割が1か月以上を希望しており、男性でも半数以上が長期取得を望んでいます。 ![育休取得希望期間](/wp-content/uploads/2026/08/5707ac2871690adb488ad978d4dbce55.webp) これまで企業では、男性育休は数日から2週間程度の短期取得を想定しているケースも少なくありませんでした。しかし、この調査結果を見ると、これからは1か月以上の不在を前提とした業務体制の整備が企業に求められるようになるでしょう。これは、企業選びの大きな判断材料になりますね。 ## 会社選びの鍵は「仕事とプライベートの両立」 この調査では、若年層の約7割が、会社を選ぶ際に「仕事（キャリア）とプライベートの両立を意識している」と回答しています。 ![会社選びで仕事とプライベートの両立を意識](/wp-content/uploads/2026/08/5bf6737ffa6457f7b9fa46e9afb5d958.webp) 育休制度があるかどうかだけでなく、実際にその制度を利用しやすいか、育児をしながら働き続けられるか、そして復職後もキャリアを築けるかといった点が、これからの企業選びで非常に重要視されることがわかります。つまり、育児支援は単なる福利厚生ではなく、企業が優秀な人材を採用し、定着させるための「経営課題」として捉えられているのです。 ## 「共育てできる組織」が、あなたのキャリアを拓く 育休取得率が向上し、長期取得のニーズも高まる中で、企業に求められるのは単に制度を整えることだけではありません。株式会社ワーク・ライフバランスは、「取得率の向上」に加え、「共育てできる組織」の実現が重要だと提言しています。 「共育て」とは、パートナー同士が協力し合って家事・育児に取り組むことを指します。この「共育てできる組織」とは、社員が育休で一定期間不在になっても業務が滞らず、復職後も育児と仕事を両立しながら能力を発揮できる職場のこと。具体的には、以下のような課題に取り組むことが求められます。 - **業務量の適正化**：特定の社員に仕事が集中しないようにする。 - **長時間労働の削減**：育児中の社員だけでなく、チーム全体の働き方を見直す。 - **上司・管理職の理解促進**：制度利用への理解を深め、マネジメントを改善する。 - **突発的な業務への対応体制整備**：急な休みにも対応できるような仕組みを作る。 ![子育て期の働き方ハードル](/wp-content/uploads/2026/08/0c5fd34d59f9075a2f7387081c7aa4b6.webp) ![企業や周囲に求めること](/wp-content/uploads/2026/08/2543ad5d037a1ff494570576295b7f1b.webp) このような「共育てできる組織」は、社員に働きやすさを提供するだけでなく、将来の管理職候補や中核人材が育児期にも経験を積み、キャリアアップを続けられる環境をつくり出す「人材投資」でもあります。仕事と育児の両立に積極的に取り組みたい若年層ほど、「両立できる環境があればキャリアアップしたい」と考える割合が高いことが調査で明らかになっています。 ![仕事と育児の両立でキャリアアップ](/wp-content/uploads/2026/08/6897df6e59661d28d25b0b59097cfabb.webp) ## 専門家からのメッセージ：あなたの働き方とキャリアを応援する 厚生労働省「共育プロジェクト」推進委員も務める、株式会社ワーク・ライフバランスの大畑愼護（おおはたしんご）氏は、今回の調査結果を受けて次のようにコメントしています。 ![大畑愼護氏の顔写真](/wp-content/uploads/2026/08/52266ca8d6bd6d33735755dfe59a08b4.webp) 「男性育休取得率が50％を超えたことは、日本社会にとって大きな前進です。私自身も3人の子どもの誕生時に育休を取得しましたが、長期間仕事を離れるためには、本人の意思や制度だけでなく、業務を共有し、周囲が支えられるチームづくりが不可欠だと実感しました。」 「共育てできる職場づくりは、福利厚生ではありません。若手人材の採用・定着、将来の管理職候補の育成、そして組織の持続可能性に直結する経営課題です。今後は、取得人数や取得率だけでなく、業務設計や管理職のマネジメントまで含めて取り組む企業が、人材から選ばれると考えています。」 大畑氏のコメントは、まさにあなたの未来の働き方とキャリアに直結するメッセージです。これからの企業選びでは、育休制度の有無だけでなく、その企業が「共育てできる組織」であるかをしっかり見極めることが大切になります。制度だけでなく、職場の雰囲気や業務体制、管理職の理解度なども、ぜひチェックしてみてください。 ## あなたのキャリアを拓くために 今回の調査結果から見えてくるのは、働き方が大きく変化していること、そして企業がより柔軟で、社員一人ひとりのライフステージに寄り添う組織へと進化しようとしていることです。これは、これから就職や転職を考えているあなたにとって、大きなチャンスでもあります。 「仕事も育児も諦めたくない」「自分らしいキャリアを築きたい」そう考えているなら、ぜひ「共育てできる組織」づくりに積極的な企業を探してみてください。きっと、あなたの理想の働き方やキャリアを実現できる場所が見つかるはずです。 ### 参考情報 - 厚生労働省「令和7年度 雇用均等基本調査」: [https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r07.html](https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r07.html) - 育休移住.com: [https://ikukyuiju.com/](https://ikukyuiju.com/) - 大畑愼護プロフィール: [https://work-life-b.co.jp/staffprofile/shingo_oohata](https://work-life-b.co.jp/staffprofile/shingo_oohata) - 共育（トモイク）プロジェクト詳細ページ: [https://tomoiku.mhlw.go.jp/](https://tomoiku.mhlw.go.jp/) - 株式会社ワーク・ライフバランス: [https://work-life-b.co.jp/](https://work-life-b.co.jp/) - 株式会社ワーク・ライフバランス プレスリリース: [https://work-life-b.co.jp/press_release/20260804-2](https://work-life-b.co.jp/press_release/20260804-2)