# 採用サイトが応募数10倍以上に！「伝わる」サイトで理想の職場と出会う秘訣 - 出典: 16SHIGOTO TYPE（https://16shigototype.com/） - URL: https://16shigototype.com/2026/08/12/%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%82%b5%e3%82%a4%e3%83%88%e3%81%8c%e5%bf%9c%e5%8b%9f%e6%95%b010%e5%80%8d%e4%bb%a5%e4%b8%8a%e3%81%ab%ef%bc%81%e3%80%8c%e4%bc%9d%e3%82%8f%e3%82%8b%e3%80%8d%e3%82%b5%e3%82%a4%e3%83%88/ - カテゴリー: 就活転職の最新情報 - 公開日: 2026-08-12 - 更新日: 2026-08-12 --- ## 「見られるサイト」から「応募されるサイト」へ 自動車をはじめとするモビリティ分野でエンジニアリングサービスを提供する株式会社オートテクニックジャパン（以下、ATJ）は、以前の採用サイトに課題を抱えていました。それは、「会社や仕事の魅力が十分に伝わらない」「スマートフォン（スマホ）で必要な情報にたどり着きにくい」という点です。 文章が中心で視覚的に理解しにくく、働くイメージが湧きにくい状態だったため、求職者は「どんな会社なのか」「どんな人が働いているのか」「自分が働く姿を想像できるか」を判断するのに十分な情報を得られませんでした。社内からも「情報が探しづらい」という声があったといいます。 そこでATJは、採用サイトを単なる会社情報の羅列ではなく、「これから仲間になる人と出会うための企業の顔」と再定義し、リニューアルを決意しました。 ## Revisionが提案した「伝える設計力」 Revisionは、まず「求職者にとって本当に使いやすいサイトになっているか」という視点から現状を分析しました。その上で、企業紹介、職種紹介、社員紹介、職場環境、採用情報の各情報を求職者が働く姿を具体的にイメージしやすいように再構成しました。 コンセプトに掲げたのは「技術を磨き、未来を創る場所」。企業や職種、働く環境の魅力が自然に伝わるコンテンツを充実させ、スマホからでも迷わず情報にアクセスできる導線（ユーザーがサイト内で目的の情報にたどり着くまでの経路）を整備しました。技術企業らしい動きのあるアニメーションも取り入れ、先進性と人の温かさが両立する採用サイトを目指したのです。 ![インタビュー中の池田様](/wp-content/uploads/2026/08/1210c5f419d8e85d86e510e7251a93d7.webp) ## 驚きの成果！応募フォーム利用数10倍以上 リニューアル後、その効果は数字となってはっきりと現れました。 - **応募フォーム利用数**: 前年比10倍以上 - **新卒採用**: 説明会参加者数・エントリー数 約20％増加 - **キャリア採用**: エントリー数 約2倍 - **サイト全体のユーザー数**: 約40％増加 以前は「サイトは見られているものの、応募行動につながっていない」という状態でしたが、リニューアル後は「見て、理解して、応募する」という理想的な流れが生まれたのです。これは、採用サイトが単なる情報媒体ではなく、求職者と企業を結びつける強力なツールになったことを示しています。 ## 成功の秘訣は「求職者視点」と「共創」 ATJの池田真樹様は、今回のプロジェクトについて、「Revisionさんは、提案段階から『誰に、どう伝えるか』という視点が非常に明確で、“伝える設計”としての構成案を提示してくれました。何より大きかったのは、発注先というよりも、一緒に考え、一緒に悩み、一緒に創るパートナーとして伴走してくれると感じられたことです」と語っています。 ![屋外で会話するビジネスパーソン](/wp-content/uploads/2026/08/fca443dc135fd3880d829d2a11a4d2aa.webp) インタビューで語られた成功のポイントは以下の通りです。 - **採用サイトを「もうひとつの企業の顔」として再定義**: 情報量を増やすだけでなく、「誰に、どう伝えるか」を見直し、求職者が「この会社で働く自分」を想像できるように深く踏み込みました。 - **決め手はデザインではなく「伝える設計力」**: 見た目の美しさだけでなく、企業の価値観や求める人物像を言葉とデザインに落とし込む力が重視されました。 - **担当ディレクターが想いを「伝わる表現」へ変換**: 打ち合わせでは、求職者にどう伝わるか、ATJらしさがにじみ出る表現は何かを共に検討。その過程で、ATJ自身も気づいていなかった強みや価値観が整理されました。 - **応募者数だけでなく、企業理解と共感度も向上**: 面接の段階でATJの役割や働く人を理解した上で応募する人が増え、ミスマッチの少ない採用につながっています。 - **サイト制作が自社の想いを再発見する機会に**: プロジェクトを通じて、ATJがどのような会社で、どのような仲間と働きたいのかを見つめ直す貴重な時間となりました。 ## Revisionの採用サイト制作サービスとは？ 株式会社Revisionは、企業の採用課題に真摯に向き合い、応募につながる採用サイト制作を得意とするWebマーケティング会社です。求める人物像の整理から構成設計、ライティング、ビジュアル制作、CMS（コンテンツ管理システム）構築までを一貫して手掛け、応募導線の改善や公開後の運用改善まで伴走支援してくれます。 「採用サイト制作」は、単に情報を並べるだけでなく、企業の魅力や働く人々の想いを「伝える設計」がカギとなります。Revisionは、まさにその「伝える設計力」で、企業と求職者のより良い出会いをサポートしています。 - **Revisionの採用サイト制作サービス**: [https://re-v.co.jp/recruit-production/](https://re-v.co.jp/recruit-production/) - **株式会社Revision 公式サイト**: [https://re-v.co.jp/](https://re-v.co.jp/) ## あなたのキャリアを拓く採用サイト活用術 今回の事例からわかるように、採用サイトは企業と求職者をつなぐ大切な接点です。転職や就職を考える皆さんも、企業選びの際にはぜひ採用サイトを深く読み込んでみてください。 - **どんな情報に注目すべき？** **社員紹介**: どんな人が働いているのか、具体的な仕事内容ややりがい、会社の雰囲気を想像できます。 - **職種紹介**: 自分が興味のある仕事が、具体的にどのような業務なのか、求められるスキルは何かがわかります。 - **企業文化や理念**: 会社の価値観や目指す方向性が自分と合っているかを確認しましょう。 - **スマートフォンでの見やすさ**: 企業が求職者の視点をどれだけ大切にしているかの一つの指標にもなります。 「見られるサイト」から「応募されるサイト」へ変革したこの事例は、採用サイトが単なる情報提供の場ではなく、企業と求職者の「出会いの質」を高める重要なツールであることを教えてくれます。あなたの理想の職場を見つけるためにも、採用サイトを最大限に活用して、企業が本当に伝えたい想いをぜひ感じ取ってみてください。きっと、納得のいくキャリアの一歩を踏み出せるでしょう。 - **株式会社オートテクニックジャパン お客様インタビュー詳細**: [https://re-v.co.jp/voice/autotechnic-japan/](https://re-v.co.jp/voice/autotechnic-japan/) - **株式会社オートテクニックジャパン 採用サイト**: [https://www.autotechnic.co.jp/recruit/](https://www.autotechnic.co.jp/recruit/)