# 「従業員ファースト」は本当に進んでる？人事のジレンマが浮き彫りに！あなたのキャリアに役立つ「ミイダス」の活用術 - 出典: 16SHIGOTO TYPE（https://16shigototype.com/） - URL: https://16shigototype.com/2026/08/19/%e3%80%8c%e5%be%93%e6%a5%ad%e5%93%a1%e3%83%95%e3%82%a1%e3%83%bc%e3%82%b9%e3%83%88%e3%80%8d%e3%81%af%e6%9c%ac%e5%bd%93%e3%81%ab%e9%80%b2%e3%82%93%e3%81%a7%e3%82%8b%ef%bc%9f%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e3%81%ae/ - カテゴリー: 就活転職の最新情報 - 公開日: 2026-08-19 - 更新日: 2026-08-19 --- ## 企業の「従業員ファースト」はどこへ？人事と現場の認識ギャップが明らかに 「もっと働きやすい会社で働きたい」「自分の個性を活かして活躍したい」——そう考えるあなたは、きっと「従業員ファースト」を掲げる企業に魅力を感じるのではないでしょうか。 しかし、パーソルグループのミイダス株式会社が実施した最新の調査で、企業の「従業員ファースト」には構造的なジレンマが存在することが明らかになりました。なんと、人事担当者の約半数が従業員の「活躍・定着」を最重要視しているにもかかわらず、目の前の「採用難」に追われ、肝心の「定着ケア」がおろそかになっているというのです。 ## 調査で判明！企業の「理想」と「現実」の大きなギャップ この調査は、全国の就業者（一般層1,033人、人事関与者206人）を対象に行われました。その結果から、私たち働き手にとっても見過ごせない実態が浮き彫りになっています。 ![「従業員ファースト」を阻むHRの構造的ジレンマ](/wp-content/uploads/2026/08/7603c04921e0ecc9f15b5ed16e26e8f4.webp) ### 1. 「活躍・定着」重視でも、実態は見えず 一般層の約3割が、自分の勤め先が「従業員の活躍・定着」を重視していると感じています。これは良いことのように思えますよね。しかし、実際に「従業員のはたらきがい」を定期的に可視化できている企業はわずか3.3%。「組織状態」を可視化できている企業も4.4%に留まっています。 ![活躍・定着の重視 vs 対応のギャップ](/wp-content/uploads/2026/08/23c73ea1cba005e7aeb23c9ffa879d63.webp) せっかく「従業員ファースト」を掲げても、従業員がどんな気持ちで働いているのか、組織にどんな課題があるのかが「ブラックボックス化（不透明な状態）」しているのが現状なのです。これでは、会社が本当に働きやすい環境になっているのか、不安になりますよね。 ### 2. 人事のジレンマ：採用に追われ、定着ケアに手が回らない 人事担当者の方々も、この状況に悩んでいます。約2人に1人が「従業員の活躍・定着」を最重要課題と認識しているにもかかわらず、彼らが今最も苦労しているのは「採用がうまくいかない（33.5%）」こと。この「採用難」に追われるあまり、従業員の「はたらきがい」や「組織状態」の可視化、つまり「定着ケア」に十分なリソースを割けていないのです。 ![人事関与者が抱えるジレンマ](/wp-content/uploads/2026/08/ff11aec444ebd9fd12c2ca5bdafd7209.webp) ![人事関与者が抱える課題](/wp-content/uploads/2026/08/dfaf8c0bfb0f5cbd1df38f2ee089a5b6.webp) ### 3. 現場と人事の認識ギャップ：「穴の空いたバケツ」状態 さらに深刻なのは、現場の一般層と人事担当者の間で、課題認識に大きなズレがあることです。一般層が最も悩んでいるのは「定着率が低い（30.8%）」こと。つまり、「せっかく入社した人がすぐに辞めてしまう」という状況に危機感を持っています。 一方、人事担当者のトップ課題は「採用がうまくいかない」こと。これはまるで、「穴の空いたバケツに水を注ぎ続けている」ような状態です。いくら新しい人材を採用しても、定着しないと意味がありませんよね。このギャップが、あなたの「はたらきがい」にも影響しているかもしれません。 ![組織・人材に関する課題](/wp-content/uploads/2026/08/ce2fc559093fd577fb5b2dae763c502a.webp) 関連リリース：[企業が把握しきれていない“離職リスク”が約3割に「はたらきがい」調査で見えた、企業と従業員の認識ギャップ〜ミイダス「はたらきがいサーベイ」調査〜](https://miidas.co.jp/newsrelease/20260528/) ## 自分の「はたらきがい」を大切に！ミイダスが提供する新しいサービス このような課題に直面する企業と、そこで働く私たちをサポートするために、ミイダスは様々なサービスを提供しています。これらのサービスは、あなたがより良い職場を見つけ、長く活躍するためのヒントになるかもしれません。 ### 「はたらきがいサーベイ」で組織の課題を見える化 ミイダスが提供する「[はたらきがいサーベイ](https://corp.miidas.jp/landing/engagement_survey)」は、まさにこの「ブラックボックス化」した組織の課題を明らかにするためのツールです。従業員の「はたらきがい」や「組織状態」をデータとして可視化し、具体的な改善策を企業に提案します。これにより、企業は従業員の声に基づいた組織改善を進め、より働きやすい環境を築くことができるでしょう。 このサーベイは、企業が従業員の声に耳を傾け、より良い職場環境を作ろうと努力する第一歩となります。あなたが転職先を選ぶ際にも、このような取り組みをしている企業かどうかは、ぜひ注目したいポイントですよね。 ミイダスは「[はたらく人ファーストアワード](https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito-first-award)」も主催しており、従業員のはたらきがいを重視する企業を応援しています。 ### 『ミイダス』：あなたの「活躍」を支援する採用・転職サービス ミイダスは、単なる転職サービスに留まりません。入社後の「活躍」までを見据えた、世界初の採用・転職サービスです。特に中小企業を対象に、採用力を高める支援を行っています。あなたが「この会社で働きたい！」と思える企業を見つけるためのサポートが充実しています。 ![採用が変われば企業が変わる ミイダス](/wp-content/uploads/2026/08/2e440478ad8e3e75bf995ac6090807ba.webp) #### 独自の「4M2K」フレームワークで最適なマッチング ミイダスでは、独自の「[4M2Kフレームワーク](https://corp.miidas.jp/assessment/18294/)」に基づき、採用から定着までの課題解決をサポートします。これは、「見つけて・スカウト」「魅了する」「導く」「見極める」という4つのアクションと、「簡単に使える」「価格が安い」という2つの要素で、企業と求職者の最適な出会いを創出する考え方です。 ![候補者を 4M 企業ブランドを築く 4つのアクション](/wp-content/uploads/2026/08/205d57bc62c7903fa6778f447aa0dec5.webp) このフレームワークを通じて、ミイダスは企業が本当に求める人材、そしてあなたが本当に活躍できる企業を見つけるお手伝いをしています。 #### 充実の関連サービスで、入社後も安心！ ミイダスは、採用・転職活動だけでなく、入社後のあなたの活躍を支える様々なサービスも提供しています。 - **[組織サーベイ](https://corp.miidas.jp/landing/survey)**：従業員やチームのコンディションを可視化し、パフォーマンス向上や離職防止に役立ちます。 - **[活躍ラーニング](https://corp.miidas.jp/landing/learning)**：200種類以上のオンライン教育・研修講座で、あなたのスキルアップをサポートします。 - **[健康経営優良法人認定取得支援サービス](https://corp.miidas.jp/landing/hpm)**：ストレスチェックや研修など、健康経営を推進する企業を支援します。 - **[福利厚生サービス](https://corp.miidas.jp/landing/benefit)**：生活に役立つ商品を従業員がお得に購入できるサービスです。 - **[スカウトプラスサービス](https://corp.miidas.jp/landing/scoutplus)**：多くの求職者に効率的にリーチし、専門オペレーターが企業の魅力を紹介します。 - **[ミイダス 社宅サービス](https://miidas.co.jp/newsrelease/20260401/)**：従業員の手取り増加と企業の販管費（人件費）削減を実現します。 - **[コンピテンシー活用講座](https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses)**：あなたの強みや行動特性（コンピテンシー）を活かすための講座です。 - **[バイアス診断ゲーム研修講座](https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses)**：思考の偏り（認知バイアス）を理解し、より良い意思決定を促す研修です。 これらのサービスは主に企業向けですが、あなたが転職活動をする際にも、これらのサービスを導入している企業は「従業員を大切にしている」と判断する一つの材料になるでしょう。 ## あなたのキャリアは、あなた自身で選ぶ時代 今回の調査結果から、企業が「従業員ファースト」を掲げながらも、その実現にはまだ課題が多いことが分かりました。しかし、だからこそ、私たち働き手は、自分の「はたらきがい」や「活躍」を真剣に考え、自分に合った企業を積極的に選ぶ必要があります。 ミイダスは、あなたが「はたらいて、笑おう。」というビジョンを叶えられるよう、最適な転職先を見つけるだけでなく、入社後も長く活躍できるようなサポートを提供しています。まずは、[ミイダスのサービス](https://miidas.jp/)をチェックして、あなたの可能性を広げる一歩を踏み出してみませんか？ **▶︎「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使った採用について、[こちらから資料をダウンロード](https://corp.miidas.jp/documents)できます。**