# 就活、ますます早期化！27卒は7割が内定出し前倒し、でも28卒は？納得のキャリアを掴む秘訣とdodaキャンパス活用術 - 出典: 16SHIGOTO TYPE（https://16shigototype.com/） - URL: https://16shigototype.com/2026/08/20/%e5%b0%b1%e6%b4%bb%e3%80%81%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%be%e3%81%99%e6%97%a9%e6%9c%9f%e5%8c%96%ef%bc%8127%e5%8d%92%e3%81%af7%e5%89%b2%e3%81%8c%e5%86%85%e5%ae%9a%e5%87%ba%e3%81%97%e5%89%8d%e5%80%92/ - カテゴリー: 就活転職の最新情報 - 公開日: 2026-08-20 - 更新日: 2026-08-20 --- ## 採用活動の早期化、止まらない？27卒採用の実態 今回の調査で明らかになったのは、27卒の採用活動が5年前（22卒）と比較して大幅に前倒しされているという事実です。 具体的には、「最終面談（採用選考）時期の前倒し」を実施した企業が70.0％、「内定／内々定※2出しの時期を前倒し」した企業が71.2％と、どちらも約7割に上っています。 ※2：内定は労働契約が成立した状態、内々定は企業が示す非公式な採用意思です。 ![27卒の採用活動について、5年前と比較した時、施策・選考の実施時期はどのように変化していますか?](/wp-content/uploads/2026/08/4e4804339e9ec717a069a497f30006b1.webp) ## 早期化のメリットと見過ごせないデメリット 採用活動を前倒しすることで、企業はどのようなメリットを感じているのでしょうか？最も多かった回答は「母集団※3の量が増えた」（46.9%）でした。多くの学生にアプローチできるのは、企業にとって大きな利点と言えるでしょう。 ※3：母集団とは、採用活動において企業が接触する候補者全体の集団を指します。 ![前倒しにより、どのような影響・変化がありましたか？(メリット)](/wp-content/uploads/2026/08/b8ae91070e3cbc9cab8fc717538972ee.webp) しかし、この早期化には見過ごせないデメリットも存在します。約7割（69.3％）の企業が「採用活動が長期化し、人事・現場の負担が大きくなっていること」を挙げました。採用活動が長引くことで、現場の社員や人事担当者の皆さんの業務負担が増えていることが浮き彫りになっています。 ![前倒しにより、どのような影響・変化がありましたか？（デメリット）](/wp-content/uploads/2026/08/376572bf2b5a9f283ba2ad7b57f2e13e.webp) ## 28卒採用は変化の兆し？ では、これからの28卒採用はどうなるのでしょうか？興味深いことに、28卒の採用活動については、32.2%の企業が「前倒し実施予定はない」と回答しています。 一方で、「オープンカンパニー※4実施時期を27卒より前倒し」も同率の32.2%で、早期に学生と接点を持つことの重要性は引き続き高いことが伺えます。 ※4：オープンカンパニーとは、企業が学生に業界や仕事内容について情報提供を行うイベントで、採用選考活動とは直接関係のないものです。 ![28卒の採用活動について、各種施策を27卒より前倒しで実施する予定はありますか？](/wp-content/uploads/2026/08/3d1fbd9191e692c8066dc97919543fbc.webp) 28卒採用活動を実施予定の企業は95.5％と、ほとんどの企業が新卒採用を行う予定です。 ![28卒の採用活動を行う予定ですか？](/wp-content/uploads/2026/08/ac51ac48d4d28d7323de055f587d0e99.webp) また、インターンシップ募集前にオープンカンパニーなどを通じて学生との接点を持った（もしくは持つ予定の）企業は53.6％に上りました。低学年時（大学2年次3月以前）に学生と初回接点を持った（もしくは持つ予定の）企業は約1割（8.3％）でした。 ![28卒について、インターンシップ募集前に、オープンカンパニーなどを通じて学生との接点を持ちましたか？もしくは、接点を持つ予定ですか？](/wp-content/uploads/2026/08/674862fe7c69351c9b896e0ab84c4df7.webp) ![28卒学生と初回接点を持ったのはいつ頃ですか？ もしくは、いつ頃の予定ですか？](/wp-content/uploads/2026/08/726fd509312d321a59872819dda8170e.webp) ## 27卒、内定状況のリアル 27卒の最も早い内定・内々定出し時期は、「大学3年次12月」（16.7％）がトップでした。「大学3年次12月」から「大学3年次3月」までの回答合計は51.1％と、半数以上の企業が早期に内定を出していることが分かります。 ![27卒について、最も早い内定・内々定出しはいつですか？](/wp-content/uploads/2026/08/df361da3d8ae71c7f90dc0fae54cc833.webp) しかし、5月末時点での内定承諾人数は、採用目標に対して「40～50％」と「30％以下」の合計が44.3％となり、4割以上の企業が採用目標の半分に達していない状況です。早期化が進む一方で、学生の皆さんも慎重に企業を選んでいる様子が伺えますね。 ![27卒について、5月末時点での内定承諾人数は採用目標に対してどの程度達成していますか？](/wp-content/uploads/2026/08/9bb5280a122a484d31d0906c7c3b892d.webp) ## 納得のキャリアを掴むために、今すべきこと dodaキャンパス編集長の川嶋 由美子氏は、採用活動の早期化が進む中で、学生が「早く内定を得ること」だけでなく、「納得感を持った意思決定」を重視する傾向にあると指摘しています。 企業側には、AI活用による事務作業の効率化と、人だからこそできる対話や関係構築に注力することが求められています。学生の皆さんも、ただ早く内定をもらうことだけを目標にするのではなく、企業とのコミュニケーションを通じて相互理解を深め、本当に自分に合った企業を見つけることが重要です。 早期に企業と接点を持ちながらも、じっくりと企業理解を深めることが、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的な活躍につながる秘訣と言えるでしょう。 関連調査として、「28 卒学生のインターンシップ・就活に関する実態調査」も参考にしてみてください。 - [28 卒学生のインターンシップ・就活に関する実態調査](https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2026/20260804_2275/) ![dodaキャンパス編集長 川嶋 由美子氏](/wp-content/uploads/2026/08/d0d32ea3c62736376286b216f4ff5219.webp) ## あなたのキャリアをサポートする「dodaキャンパス」とは？ 今回の調査を実施した「dodaキャンパス」は、ベネッセコーポレーションとパーソルキャリアが運営する新卒オファーサービスです。 - **どんなサービス？** 学生の皆さんが自身の努力や学び、経験などをプロフィールに蓄積し、個性を企業に可視化することで、企業からキャリア教育プログラムやインターン、採用選考などのオファーを受け取ることができます。従来の就職活動のように、学生が企業を探すだけでなく、企業側からもあなたにアプローチしてくれる「オファー型」のサービスです。 - **何が新しい？** あなたの個性や学業以外の経験、頑張ってきたことを企業に直接アピールできる点が新しいですね。企業はあなたのプロフィールを見て、「ぜひ会ってみたい！」と思った場合にオファーを送ってくれます。 - **誰向け？** 2027年卒以降の大学生・大学院生で、自分に合った企業と出会いたい、早期からキャリアを考えたいと考えている方におすすめです。約928,000人もの学生が登録しており（2026年6月時点、2027～2030年卒対象）、あなたの可能性を広げる場となるでしょう。 - **料金や使い方** 学生の皆さんは無料で利用できます。まずは公式サイトから登録し、あなたの魅力が伝わるプロフィールを作成してみましょう。企業からのオファーを待つだけでなく、興味のある企業に自らアプローチすることも可能です。 - **応募・利用方法** 「dodaキャンパス」公式サイトにアクセスし、必要事項を入力して登録するだけで、すぐに利用を開始できます。早めに登録して、あなたの個性を企業に届けましょう！ ぜひ、あなたの可能性を広げる第一歩として「dodaキャンパス」を活用してみてはいかがでしょうか。 - [dodaキャンパス公式サイト](https://campus.doda.jp/) ## まとめ 採用活動の早期化が進む現代だからこそ、大切なのは「納得感」のあるキャリア選択です。焦らず、じっくりと自分と向き合い、企業との対話を通じて相互理解を深めることが、未来のキャリアを豊かにする鍵となるでしょう。「dodaキャンパス」のようなサービスを上手に活用し、あなたらしい未来を切り開いていきましょう！