# 日本のIT人材は「給与重視」と「安定」を両立したい！ランスタッド調査から見えた、あなたのキャリアを拓く鍵 - 出典: 16SHIGOTO TYPE（https://16shigototype.com/） - URL: https://16shigototype.com/2026/08/20/%e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%81%aeit%e4%ba%ba%e6%9d%90%e3%81%af%e3%80%8c%e7%b5%a6%e4%b8%8e%e9%87%8d%e8%a6%96%e3%80%8d%e3%81%a8%e3%80%8c%e5%ae%89%e5%ae%9a%e3%80%8d%e3%82%92%e4%b8%a1%e7%ab%8b%e3%81%97%e3%81%9f/ - カテゴリー: 就活転職の最新情報 - 公開日: 2026-08-20 - 更新日: 2026-08-20 --- ## 日本のIT人材が抱える「成長」と「安定」の葛藤とは？ 「給与も大事だけど、安定も捨てがたい…」。IT分野でキャリアを築きたいと考えているあなたは、そんな葛藤を抱えていませんか？ 総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社が実施した「ランスタッド エンプロイヤーブランドリサーチ 2026 (IT)」の調査結果が公開され、日本のITプロフェッショナルが抱える独特の二面性が明らかになりました。この調査は、世界のIT労働市場のリアルな実態を浮き彫りにし、企業が優秀なIT人材を惹きつけ、定着させるためのヒントを提供するとともに、私たち一人ひとりのキャリアを考える上でも重要な示唆を与えてくれます。 ## 世界トップクラスの「給与へのこだわり」 日本のITプロフェッショナルは、報酬に対して非常に高い意識を持っています。調査によると、日本のITプロフェッショナルの「給与重視度」は63.9%にものぼり、世界のIT層（54.1%）や日本全体の平均（59.2%）を大きく上回っています。 これは単に「お金が欲しい」というだけでなく、「自分のITスキルが市場でどれくらいの価値があるのか」を測る、客観的なスコアボードとして報酬を捉えている意識の表れかもしれません。ITスキルが個人の「資産」となる時代において、グローバル水準の報酬体系を提示できない企業は、優秀なIT人材の選択肢から外れてしまう可能性も示唆されています。 ## 「安定」を求める静かなる葛藤 一方で、興味深いのは、日本のITプロフェッショナルが「雇用の安定」を非常に重視している点です。グローバルIT層が2位に「キャリア成長の機会」を求める中、日本のITプロフェッショナルは「雇用の安定」（49.2%）を2位に据えています。 ![IT人材が理想の雇用主に求める要素 日本と世界の比較 優先順位](/wp-content/uploads/2026/08/f619c431413353ba90fa9148d51fd049.webp) これは、最先端の成長を志向しつつも、まだスキルベース（個人の専門スキルや能力に基づいて評価する制度）の評価制度が十分に成熟していない日本社会において、プロフェッショナルとしての「生存戦略」を考えていることの象徴かもしれません。安定を求める気持ちは、決してネガティブなものではなく、自分のキャリアを守るための切実な防衛本能と言えるでしょう。 ## 最新テクノロジーは「絶対的な福利厚生」 ITプロフェッショナルにとって、最新テクノロジーの導入・活用への関心は、日本平均の約2.7倍（29.5%）と非常に高いことが分かりました。彼らにとって、最先端の技術に触れられる環境は、自身の市場価値を守るための「絶対必要条件」なのです。技術の進化が早いIT業界では、技術の陳腐化は自身の市場価値の低下に直結します。 そのため、常に新しい技術に触れ、スキルをアップデートできる開発環境は、もはや「福利厚生」の一種として捉えられていると言えるでしょう。また、「社会にインパクトを与える、より先進的なプロジェクト」に参画できる企業を優秀なIT人材は選ぶ傾向があることも示されています。 ## あなたのキャリアを拓く5つの視点 この調査結果は、企業がIT人材を惹きつけるための戦略とともに、IT分野でキャリアを考える私たちにとっても、企業選びや自身の市場価値を高める上で重要なヒントを与えてくれます。 ランスタッドは、優秀なIT人材を惹きつけ、定着させるための企業への5つの戦略的提言を行っています。これらは、あなたが企業を選ぶ際に注目すべきポイントでもあります。 - **報酬の競争力の強化**: 給与やインセンティブが市場の実態と合っているか。あなたのスキルが正しく評価される環境かを見極めましょう。 - **キャリアパスの可視化**: 成長ステップや昇進の機会が明確に示されているか。将来のキャリアを描ける企業を選びましょう。 - **ワークライフバランスの実務への組み込み**: 柔軟な働き方や適切な業務量管理が実際に運用されているか。長く活躍できる環境かを確認しましょう。 - **デジタル採用と対面コミュニケーションの融合**: 選考プロセスが効率的で、かつ丁寧な対話があるか。入社後のミスマッチを防ぐためにも重要です。 - **個々人に合わせたEVP（従業員価値提案）戦略**: 企業が従業員に提供する価値（報酬、文化、成長機会など）が、あなたのニーズに合っているか。画一的ではなく、多様な働き方を尊重する企業を選びましょう。 ランスタッドのデジタルタレントソリューション事業本部のアソシエイトディレクター、リチャードソン・アレクサンダー氏は、「いつでも他社へ行ける実力を備えながら、あえてこの組織を選ぶ」という自律的な納得感が、これからのプロフェッショナル層と組織を結ぶ、最も強固な絆となると語っています。 ## レポートを無料でダウンロードして、キャリア戦略に活かそう！ 今回の調査結果をまとめた「ランスタッド エンプロイヤーブランドリサーチ 2026 (IT)」レポートは、無料でダウンロードできます。 ![ランスタッド エンプロイヤーブランドリサーチ 2026 (IT) の表紙](/wp-content/uploads/2026/08/de3a0940855ab79936d77a24d7468174.webp) IT分野でキャリアを考えているあなたにとって、このレポートは自分の市場価値を理解し、理想の企業を見つけるための貴重な情報源となるでしょう。ぜひダウンロードして、あなたのキャリア戦略に役立ててください。 - **レポート無料ダウンロード（業種別）** [https://services.randstad.co.jp/ja-jp/download/the-employer-brand-research-2026-sector-job-report](https://services.randstad.co.jp/ja-jp/download/the-employer-brand-research-2026-sector-job-report) - **ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2026** [https://services.randstad.co.jp/ja-jp/download/form/the-employer-brand-research-2026-report] - **ランスタッドワークモニターレポート2026** [https://services.randstad.co.jp/form/the-workmonitor-2026-report] - **ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」** [https://services.randstad.co.jp/blog] - **ランスタッド個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」** [https://www.randstad.co.jp/careerhub/] このレポートを活用し、自身のスキルと市場価値を理解した上で、主体的にキャリアを築いていくことが、これからの時代を生き抜くITプロフェッショナルにとって不可欠です。あなたの「理想の働き方」を実現するために、ぜひ一歩踏み出してみましょう！