# 内定後も「納得感」を追求！27卒就活生の約4割が活動継続する背景と、新しい就活のカタチを提案する『ABABA』 - 出典: 16SHIGOTO TYPE（https://16shigototype.com/） - URL: https://16shigototype.com/2026/08/25/%e5%86%85%e5%ae%9a%e5%be%8c%e3%82%82%e3%80%8c%e7%b4%8d%e5%be%97%e6%84%9f%e3%80%8d%e3%82%92%e8%bf%bd%e6%b1%82%ef%bc%8127%e5%8d%92%e5%b0%b1%e6%b4%bb%e7%94%9f%e3%81%ae%e7%b4%844%e5%89%b2%e3%81%8c/ - カテゴリー: 就活転職の最新情報 - 公開日: 2026-08-25 - 更新日: 2026-08-25 --- ## 27卒の就活生、約4割が内定後も活動継続！「納得感」を求めて再挑戦する実態が明らかに 今回の調査では、すでに内定を獲得しながらも「本当にこの進路で良いのか」と悩み、納得感を求めて就活をリトライする学生（以下「就活リトライ層」と呼びます）の心理状態や、企業選びの基準の変化について深掘りされています。 約4割もの学生が就活をリトライする最大の理由は、「今の内定先が自分に合っているか不安・納得感がない」（74.2%）というものでした。多くの学生が、今後のキャリアを決定する上で「納得感」を強く求めていることが浮き彫りになっています。 ![就活リトライを考える最大の理由](/wp-content/uploads/2026/08/b5600b8ef1b1b97e2dea2ac77b454956.webp) リトライを検討・開始するきっかけとしては、「自分自身でじっくり考え直した結果」（55.6%）が半数を超え、内省の重要性が伺えます。また、友人の就活状況や親からのアドバイスに加え、SNSや生成AIといった新しい情報チャネルも意識変化を促す要因となっているようです。 ![リトライを検討・開始するきっかけ](/wp-content/uploads/2026/08/1e771a0779a2d9f4dc22b59a7c1c1870.webp) ## 就活リトライ層のホンネ：焦りからの妥協、そして変化する企業選びの軸 これまでの就活を振り返り、「納得のいく内定が出なかった・やり直したい」と感じる最大の要因は、「焦りによる企業選びの妥協」（30.2%）でした。早く内定を得て安心したいという気持ちが先行し、企業との十分な相互理解がないまま選考を進めてしまうことが、結果的に満足度の低い内定につながっていると考えられます。 ![納得のいく就活にならなかった要因](/wp-content/uploads/2026/08/1262ea55d70176f44da30bc1de8babc1.webp) しかし、リトライ層の学生たちは、今後の就活に対して前向きです。過半数（52.2%）が「焦らず、自分にマッチする企業を見極めたい」と回答しており、納得のいくキャリア選択を目指す強い意志が見て取れます。 ![今後の就活に向けた意識](/wp-content/uploads/2026/08/5b52aa8ed493127cf5a4ea40a99437cb.webp) 企業選びの軸にも大きな変化がありました。約8割（76.9%）の学生が重視ポイントを変化させており、最も重視する条件は「福利厚生・待遇」（50.8%）に。次いで「やりたい仕事・事業内容とのマッチ」（34.6%）、「業績・経営基盤の安定性」（28.1%）が続き、知名度よりも「実質的な働きやすさや安定性」を重視する傾向が鮮明になっています。 ![今後重視したい企業選びの条件](/wp-content/uploads/2026/08/f58026fa5e2e2c2b72127fcebd28360f.webp) また、今後の選考で企業に期待することとして、「面接での丁寧な相互コミュニケーション」（36.9%）が最多となりました。学生たちは、一方的な評価ではなく、対等な対話を通じてお互いを理解できる選考プロセスを求めているようです。 ![今後の選考で企業に期待すること](/wp-content/uploads/2026/08/d36667bcb9756e334b97566061c35339.webp) ## 「納得感」を追求する就活生をサポートする『ABABA』とは？ このような「納得感」を求める就活生の強い思いに応えるために、株式会社ABABAは新卒スカウトサービス『ABABA』を提供しています。 『ABABA』は、最終面接まで進んだ就活生の「経験」と「実績」を評価し、その実績を元に企業からスカウトを受け取れる、新しいダイレクトリクルーティングサービスです。従来の就職活動では、残念ながら不採用になると、また一からエントリーをやり直さなければなりませんでした。 ![新卒スカウトサービス『ABABA』](/wp-content/uploads/2026/08/b5cb9241032c48e71c34018bf9c5acb5.webp) ### 『ABABA』のここが新しい！最終面接の経験を「評価」に変える 『ABABA』の最も画期的な点は、最終面接まで進んだという「事実」を、次の選考で活かせる「評価」に変えることです。これにより、学生は一から企業を探し直す手間を省き、効率的に自分に合った企業と出会うことができます。 スカウトを受け取った企業は、学生の学歴や自己PRだけでなく、最終面接まで進んだという具体的な実績や志向性を把握した上でアプローチできるため、よりミスマッチの少ない採用が期待できます。 ### どんな人が『ABABA』を使うべき？ - 最終面接まで進んだものの、内定に納得がいかず、就活をやり直したいと考えている学生。 - 効率的に自分に合った企業を見つけたい学生。 - 自分の経験や努力が正当に評価される場で、次のキャリアを決めたい学生。 まさに、今回の調査で明らかになった「就活リトライ層」の学生にぴったりのサービスと言えるでしょう。 ### 『ABABA』の利用方法と料金について 『ABABA』は、就活生は無料で利用できます。最終面接まで進んだ企業の情報をもとに登録し、企業からのスカウトを待つというシンプルな仕組みです。スカウトが届いたら、選考カットでスムーズに次のステップに進める可能性があります。 ### 納得のキャリアを見つけるために 就職活動は、あなたの人生を左右する大切な選択です。焦りや周囲の声に流されず、自分自身の「納得感」を追求することは、社会人として自信を持って第一歩を踏み出すための大きな力となるでしょう。 『ABABA』は、そんなあなたの「納得のいくキャリア」を見つけるための強力なサポートツールです。ぜひ、あなたの最終面接までの努力を無駄にせず、新しい一歩を踏み出してみませんか？ サービスの詳細はこちらから確認できます。 - 『ABABA』公式サイト: [https://hr.ababa.co.jp/ababa](https://hr.ababa.co.jp/ababa) - 利用を検討される企業担当者の方はこちら: [https://hr.ababa.co.jp/company/](https://hr.ababa.co.jp/company/) あなたのキャリアを真剣に考える『ABABA』が、心から納得できるマッチングの実現を応援します。