# 就活ハラスメント対策が義務化へ！OfferBoxも「SOSフォーム」を強化、安心して就活できる未来へ - 出典: 16SHIGOTO TYPE（https://16shigototype.com/） - URL: https://16shigototype.com/2026/08/25/%e5%b0%b1%e6%b4%bb%e3%83%8f%e3%83%a9%e3%82%b9%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%83%88%e5%af%be%e7%ad%96%e3%81%8c%e7%be%a9%e5%8b%99%e5%8c%96%e3%81%b8%ef%bc%81offerbox%e3%82%82%e3%80%8csos%e3%83%95%e3%82%a9%e3%83%bc/ - カテゴリー: 就活転職の最新情報 - 公開日: 2026-08-25 - 更新日: 2026-08-25 --- ## 2026年10月、就活ハラスメント防止策が企業に義務化！ 就職活動は、皆さんの未来を左右する大切なステップ。しかし、残念ながら就活の現場では、ハラスメント問題が社会的な課題として取り上げられることがあります。そんな中、2026年10月からは、企業に対して「求職者等に対するハラスメント防止策」を講じることが、法律で義務付けられる予定です。 この義務化は、就活生が安心して、そして納得して就職活動を進められるようにするための大きな一歩と言えるでしょう。企業側も、この新しい指針に向けて、具体的な対策を講じることが求められています。 ## 企業向け勉強会でハラスメント防止策への理解を深める 新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plugは、この義務化を前に、企業の人事・採用担当者を対象とした「就活ハラスメント防止策 勉強会＆ワークショップ」をグラングリーン大阪で開催しました。 ![セミナーの様子](/wp-content/uploads/2026/08/1b0c29fd2298a9999b58309c73c0e421.webp) 同社は「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」というミッションを掲げており、OfferBoxを通じて学生と企業が常に対等な立場で、納得のいく就職活動・採用活動を行えることを目指しています。しかし、事前の調査では約6割の企業がハラスメント対策に未着手または検討中であることが判明しており、多くの企業が具体的な対応に悩んでいる状況でした。 この勉強会では、厚生労働省の担当者がオンラインで登壇し、2026年10月から義務付けられるセクシュアルハラスメント防止措置の具体的な内容について説明がありました。 続いて行われたワークショップでは、法的な指針を踏まえて「現場での実践」に焦点が当てられました。「事例シェア」の時間では、参加者が実際に経験した「ヒヤリとした状況」を共有し、ハラスメントの線引きや過去の意識とのギャップについて活発な議論が交わされました。 ![ワークショップの様子](/wp-content/uploads/2026/08/26cb730efefc24133517a34787a30a66.webp) その後には交流タイムも設けられ、同じ課題に向き合う人事担当者同士のネットワークが広がる貴重な機会となりました。 ![交流会の様子](/wp-content/uploads/2026/08/e21a7cce4f3e4042ac280a884ddefc36.webp) 参加者へのアンケートでは、全員が義務化への理解が「非常に深まった」または「深まった」と回答しており、この勉強会が企業の人事担当者にとって有益な機会であったことがうかがえます。 ![行政指針への理解度](/wp-content/uploads/2026/08/fc54ea479459e47df8ba91fbc9be3a33.webp) ## OfferBoxが学生の安心をサポート！「SOSフォーム」をアップデート 企業側のハラスメント対策が進む一方で、就職活動を行う皆さん自身が安心してサービスを利用できる環境も重要です。OfferBoxを運営するi-plugは、この義務化を見据え、学生がより安心してサービスを利用できるよう、OfferBox内の「SOSフォーム」をアップデートしました。 ### 「SOSフォーム」とは？ OfferBoxは、学生が企業からの不快な連絡や利用規約に反する行為があった際に、事務局に報告できる「SOSフォーム」を以前から設けていました。今回のアップデートでは、学生が心理的な抵抗なく、もっと気軽に声を上げられるように工夫が凝らされています。 ### 何が変わったの？ - **「報告」リンクの露出強化** これまでメニュー内に設置されていた報告用リンクが、オファー画面などのより目立つ場所へ配置されました。これにより、何かあった際にすぐに報告できる導線が確保されています。 ![報告リンクの露出強化](/wp-content/uploads/2026/08/5dc4a1035360c0ada9925a5dba40c1e4.webp) - **学生に寄り添った安心メッセージの追加** 報告画面に「誰がどのような報告をしたかが企業に知られることはない」というメッセージが明記されました。これにより、報告することで不利益を被るのではないかという学生の不安を軽減し、安心して事実を伝えられるよう配慮されています。 ![安心メッセージの追加](/wp-content/uploads/2026/08/3b6eabaf7e528eaeff62c406103217b7.webp) これらのアップデートは、OfferBoxを利用する学生が、万が一のトラブルに遭遇した際にも、ためらうことなく声を上げられるよう、心理的な安全性を高めるためのものです。OfferBoxは無料で利用できるサービスなので、もしもの時に備えて、このような機能が強化されていることは心強いですね。 ### i-plug自身の採用ポリシーも刷新 i-plugは、自社での採用活動においても、時代の変化に対応した実務のアップデートを進めています。2026年10月の就活ハラスメント防止策の義務化を見据え、コーポレートサイト上の「i-plug 採用ポリシー」をリニューアルしました。 これまでも倫理性と平等性を重視した採用活動を行ってきましたが、今回のリニューアルでは「候補者の皆様と対等なパートナーとして向き合うこと」を明確に打ち出し、心理的安全性の確保やハラスメント防止に関する方針を明記しています。 - i-plug 採用ポリシー：[https://i-plug.co.jp/recruit/policy/](https://i-plug.co.jp/recruit/policy/) ## 安心して就活できる未来へ！ 就活ハラスメント防止策の義務化、そしてOfferBoxのようなサービスが学生の声を拾い上げ、安心して就職活動ができる環境を整えていることは、これからキャリアを考える皆さんにとって非常に良いニュースです。 就職活動は時に不安や困難を伴うものですが、企業側の意識改革とサービスの進化によって、より健全で納得感のある市場が実現されつつあります。皆さんも、これらの変化を味方につけて、自分らしく、自信を持って就職活動を進めてくださいね！ 株式会社i-plugについて、さらに詳しく知りたい方は以下のリンクをご覧ください。 - 株式会社i-plug公式サイト：[https://i-plug.co.jp](https://i-plug.co.jp) 関連するグループ会社やサービスも紹介されています。 - 株式会社イー・ファルコン：[https://www.e-falcon.co.jp](https://www.e-falcon.co.jp) 主なサービス：「適性検査eF-1G」：[https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g](https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g) - 株式会社マキシマイズ：[https://maximise.jp](https://maximise.jp) 主なサービス：「Tsunagaru就活」：[https://tsunashu.com/](https://tsunashu.com/)