# 正社員の離職ゼロを1年間達成！「my祝日」など独自制度で働きやすさを追求するリングロー株式会社の取り組み

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- カテゴリー: 就活転職の最新情報
- 公開日: 2026-08-26
- 更新日: 2026-08-26

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## 離職ゼロを実現！社員を大切にする企業の働き方

「働きがいのある会社で働きたい」「プライベートも充実させたい」──転職や就職を考える上で、誰もがそう願うのではないでしょうか。多くの企業が人材確保に頭を悩ませる現代において、1年間で正社員の離職者がゼロという remarkable な実績を達成した企業があります。それが、リユースPCの販売・卸事業を展開するリングロー株式会社です。

2025年7月1日から2026年6月30日までの1年間で、正社員の離職者ゼロを達成したというニュースは、まさに「人手不足の時代」に一石を投じるものです。厚生労働省の「令和6年雇用動向調査」によると、2024年の一般労働者の離職率は11.5%（※業種・企業規模・雇用形態により単純比較はできません）となっており、この実績がいかに素晴らしいものかがわかりますね。

リングロー株式会社は、「制度は作るだけでなく、使われて初めて意味がある」という考えのもと、社員が実際に制度を利用できる環境づくりを重視しています。どんな魅力的な取り組みがあるのか、見ていきましょう。

![人手不足の時代に、1年間を通して正社員の離職ゼロ](/wp-content/uploads/2026/08/7c39c6d0cade0bbf8401df9534aa77bc.webp)

## 社員が「自分らしく」働ける環境づくり

### 1. 独自休暇「my祝日」でプライベートを充実！

リングロー株式会社が独自に設けている「my祝日」は、社員一人ひとりが誕生日や家族の記念日、自分にとって特別な日などを自由に休暇として設定できる制度です。2025年4月から2026年3月までの期間で、対象となる正社員の64%がこの制度を利用しました。

![『my祝日』取得率 64%](/wp-content/uploads/2026/08/d4f7808aa0370509e056a2f7f547f235.webp)

「この日は子どもの運動会だから休みたい」「推しのライブがあるから休みたい！」といった個人的な理由でも、会社が「特別な日」として認めてくれるのは嬉しいですよね。自分の大切な日を気兼ねなく休める制度があることで、仕事へのモチベーションもきっと高まるはずです。

### 2. 有給休暇の平均取得日数は全国平均を上回る12.3日

有給休暇は、働く上で欠かせない大切な権利です。リングロー株式会社では、2024年における社員の有給休暇平均取得日数が12.3日でした。これは、厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」における全国平均12.1日（従業員30〜99人規模では11.3日）を上回る実績です。有給休暇が取りやすい環境は、心身のリフレッシュにも繋がり、長期的なキャリア形成には不可欠と言えるでしょう。

### 3. 安心できる賃上げ率5.96%（ベースアップ）

働く上で、収入は非常に重要な要素です。リングロー株式会社は、2025年10月25日支給分の給与から正社員の基本給を引き上げ、賃上げ率は5.96%となりました。これは「ベースアップ」と呼ばれるもので、昇格や個人の成績による昇給、賞与とは別に、給与水準そのものが底上げされることを意味します。

![有給休暇・賃上げの推移](/wp-content/uploads/2026/08/2a7c76f42993861d07970e16882a54c1.webp)

継続的な処遇改善は、社員が安心して長く働ける基盤となります。将来を見据えてキャリアを考える上で、このような企業の姿勢は大きな魅力になるでしょう。

### 4. 健康優良企業「銀の認定」を取得

休暇や処遇だけでなく、社員の健康にも力を入れています。リングロー株式会社は、2026年7月27日に全国健康保険協会 東京支部より「健康優良企業 銀の認定」を取得しました。これは、従業員の健康に配慮した経営や健康づくりに取り組む企業を、協会けんぽなどの保険者が認定する制度です。

![健康優良企業認定証 銀](/wp-content/uploads/2026/08/b81cd16706e085eeab7715d61bfa1799.webp)

健康は、仕事もプライベートも充実させるための土台です。社員の健康を大切にする企業で働けることは、長期的な視点で見ても大きなメリットになりますね。

## 「制度は作るだけでなく、使われることで意味がある」

リングロー株式会社の代表取締役である碇 敏之氏は、「1年間を通して離職者がゼロだったことは喜ばしいことではありますが、会社としてのゴールだとは考えていません。大切なのは、一人ひとりが安心して働き、仕事を通じて経験や技術を積み重ねられることだと考えています」とコメントしています。

同社のリユースPC事業は、人の経験や判断が品質を支えるため、社員が長く働き、知識やノウハウが蓄積されることがお客様への価値提供に繋がると考えているそうです。制度を導入するだけでなく、社員が実際に利用できる環境を整え、日々の働き方を含めて改善を続ける姿勢が、今回の離職ゼロという結果に繋がっているのでしょう。

## あなたの企業選びのヒントに

リングロー株式会社の事例は、「働きやすい会社」がどのような要素で成り立っているのかを教えてくれます。転職や就職を考える際には、給与や仕事内容だけでなく、**「社員が制度を実際に利用できているか」「プライベートを尊重し、健康を大切にする文化があるか」「長期的なキャリア形成を支援する環境があるか」** といった点にも注目してみてください。

自分に合った働き方や企業文化を持つ会社を見つけることは、あなたのキャリアを豊かにする第一歩となるはずです。ぜひ、今回の記事を参考に、あなたの理想の職場を探してみてくださいね。

リングロー株式会社は、2001年に設立され、2026年7月で創立25周年を迎えるリユースPCの企業です。法人向けの卸販売を中心に事業を展開し、無期限保証付きリユースPC「R∞PC（アールピーシー）」は、個人向け販売や教育機関への導入も進んでいます。

会社概要や事業内容について詳しく知りたい方は、以下のリングロー株式会社公式HPをご覧ください。

- [リングロー株式会社 公式HP](https://www.ringrow.co.jp/)