# 就活生の8割以上が生成AIを活用！「企業・業界提案」が当たり前に？最新調査とAI時代の採用戦略「AI採用プロ」の魅力に迫る - 出典: 16SHIGOTO TYPE（https://16shigototype.com/） - URL: https://16shigototype.com/2026/09/01/%e5%b0%b1%e6%b4%bb%e7%94%9f%e3%81%ae8%e5%89%b2%e4%bb%a5%e4%b8%8a%e3%81%8c%e7%94%9f%e6%88%90ai%e3%82%92%e6%b4%bb%e7%94%a8%ef%bc%81%e3%80%8c%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%83%bb%e6%a5%ad%e7%95%8c%e6%8f%90/ - カテゴリー: 就活転職の最新情報 - 公開日: 2026-09-01 - 更新日: 2026-09-01 --- ## 就活生の83.0％が生成AIを利用！その実態とは？ 今回の調査は、2026年7月19日から27日にかけて、25卒〜27卒の就職活動経験者・活動中の300名を対象に実施されました。その結果、多くの就活生が生成AIを日常的に利用していることが明らかになりました。 ![就職活動における生成AIの利用実態調査。就活生の83.0%が生成AIを利用しており、その利用者の85.1%が企業名や職種の提案を経験していることが示されている。](/wp-content/uploads/2026/09/851cd213f797ad3d8ef4247575c9ae72.webp) ### 利用用途は「自己分析」や「文章作成・添削」が中心 生成AIの主な利用用途としては、「自己分析」（71.9％）が最も多く、次いで「文章作成・添削」（61.0％）、「面接対策」（52.6％）が挙げられました。エントリーシートの作成や業界研究にも活用されており、自己理解を深めたり、応募書類の準備を進めたりする上で、生成AIが強力なサポート役になっていることがうかがえます。 ![就活における生成AIの利用用途を示す棒グラフ。自己分析が71.9%、文章作成・添削が61.0%で上位を占める。面接対策、業界研究、エントリーシート作成も主要な利用目的。](/wp-content/uploads/2026/09/09ebb5d509d732de167d27748216c9b6.webp) ### AIの提案後、約7割が企業公式サイトを確認 さらに注目すべきは、生成AIから企業名や業界・職種の提案を受けた就活生のうち、74.5％が企業名を検索し、67.9％が企業公式サイトを確認しているという点です。これは、AIが提示した情報を鵜呑みにするのではなく、自ら情報源を確認し、信頼性を確かめる行動が一般的になっていることを示しています。 ![就職活動におけるAIからの提案後の行動調査結果を示すグラフ。AIの提案を受けた後、74.5%が企業名を検索し、67.9%が企業公式サイトを確認していることが示されています。求職者の情報収集行動にAIが影響を与えていることが分かります。](/wp-content/uploads/2026/09/95f98a6f67261eee46f0bc7e8c2b544d.webp) ### 信頼に必要なのは「出典URL」と「具体的な仕事内容」 生成AIが紹介した企業情報を信頼するために必要な情報としては、「出典URL」（66.3％）と「具体的な仕事内容」（66.0％）が上位を占めました。福利厚生や給与だけでなく、情報の出どころや実際にどんな仕事をするのか、といった具体的な内容が重視されていることが分かります。 ![就活における信頼性に関する調査結果を示すグラフ。生成AI関連の求人情報において、応募者が信頼に足ると感じる要素は「出典URL」と「具体的な仕事内容」が最も重要であることが示されている。](/wp-content/uploads/2026/09/842241f9788984ec4314c50fb772785d.webp) ### 「誤情報」「古い情報」への不安も 一方で、生成AIを利用する際の不安として最も多かったのは「誤った情報が含まれること」（77.0％）でした。次いで「情報が古いこと」（55.3％）、「出典が分からないこと」（39.0％）と続き、情報の正確性や信頼性に対する懸念があることも明らかになっています。 ![就職活動における生成AI利用の実態調査結果を示すグラフ。回答者の77.0%が「誤情報」、55.3%が「古い情報」を不安視しており、生成AI利用時の主な懸念が情報の正確性と鮮度であることが示されています。出典不明や回答の偏りも不安要素です。](/wp-content/uploads/2026/09/ee92b759c29c9f446d99f9850a1d750a.webp) ### 応募先選びにAIが影響、今後も利用意向は高い 生成AIの提案が応募先の選び方に影響したと答えた人は74.6％に上り、AIが就活生の意思決定に大きな影響を与えていることが分かります。しかし、AIの紹介情報を「信頼している」と答えた人は63.2％にとどまっており、全面的に信頼しているわけではない実態も浮き彫りになりました。 それでも、今後も生成AIを使いたいという人は全体の81.0％、利用経験者に限ると91.6％に達しており、就職活動における生成AIの活用は今後も拡大していくことでしょう。 ![就職活動において、応募先の選択にAIが影響した人が74.6%を占めるという調査結果。生成AIの今後の利用意向は高いが、AIの紹介情報への信頼度は63.2%に留まることを示す。](/wp-content/uploads/2026/09/79d721aeb228235bf408f1814f806dff.webp) ## AI時代の採用広報を支援する「AI採用プロ」とは？ 今回の調査結果を受けて、株式会社Webライタープロは、採用特化型LLMO支援サービス「AI採用プロ」の提供を開始しました。 「LLMO（Large Language Model Optimization）」とは、**生成AIが企業情報を正しく理解し、参照しやすい状態を目指す取り組み**のこと。簡単に言うと、企業が生成AIに「うちの会社はこんな魅力があるよ！」と、より効果的にアピールできるようサポートするサービスです。 ### 「AI採用プロ」は誰向け？どんなサービス？ 「AI採用プロ」は、AI時代に合わせた新しい採用戦略を考えている企業、特に以下のような企業におすすめです。 - 生成AIを通じて、より多くの就活生に自社を知ってもらいたい企業 - 生成AIで紹介された後、自社の公式サイトで信頼を勝ち取り、応募につなげたい企業 - 採用ページやコンテンツが、生成AIにとっても就活生にとっても分かりやすいか不安な企業 このサービスでは、ChatGPT、Gemini、Claude、Perplexityなどの主要な生成AIが、あなたの企業をどのように認識し、紹介しているかを徹底的に調査します。その上で、採用ページ、社員インタビュー、職種紹介、福利厚生ページ、FAQなどの採用情報を、生成AIと就活生の両方が理解しやすい形に整備するお手伝いをします。 ![AI時代の採用広報に関するプレゼンテーション資料で、候補者を引き込む情報と信頼を得る公式情報を一体で整備する重要性を説いています。株式会社Webライタープロの取締役・AIコンサルタントである矢戸僚氏が、AIに紹介されるための情報設計と採用サイト整備の必要性を解説しています。](/wp-content/uploads/2026/09/72078bec5f5f1f4f613507e83e2b4693.webp) ### 料金や利用方法は？ 「AI採用プロ」の料金は月額30万円〜（税別）で、初期費用は0円、最低契約期間は6ヶ月です。 サービスの詳細や無料相談は、以下のURLから確認できます。 - [AI採用プロの詳細はこちら](https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/) ※生成AIの表示結果は、各AIサービスの仕様や利用環境によって変動するため、特定の企業が必ず推薦・引用されることを保証するものではありません。 ## まとめ：AIを味方につけて、理想のキャリアを掴もう！ 今回の調査からは、生成AIが就職活動において、自己分析や書類作成の補助だけでなく、企業や仕事を知るための重要な情報源となっていることがはっきりと分かりました。これは、これから就職活動をするあなたにとって、生成AIが強力な味方になる可能性を秘めている、ということですね。 「AIが教えてくれた企業、ちょっと気になるな」と感じたら、ぜひその企業の公式サイトを覗いてみてください。そして、そこで具体的な仕事内容や、あなたが働く上で大切にしたい情報があるかをしっかり確認することが、理想のキャリアを見つけるための近道になるでしょう。 企業側も、生成AI時代に対応した採用広報に力を入れ始めています。AIに適切に情報を認識してもらい、公式サイトで就活生が知りたい情報を分かりやすく提示することが、優秀な人材を獲得する上で不可欠です。 生成AIの進化はこれからも止まりません。あなたもAIを上手に活用して、自分らしい働き方や、輝ける場所を見つけてくださいね！