# 株式会社リクラシが描く未来！長期ビジョン「EMPOWERMENT 2036」と中期経営計画であなたのキャリアはどう変わる？ - 出典: 16SHIGOTO TYPE（https://16shigototype.com/） - URL: https://16shigototype.com/2026/09/02/%e6%a0%aa%e5%bc%8f%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%83%aa%e3%82%af%e3%83%a9%e3%82%b7%e3%81%8c%e6%8f%8f%e3%81%8f%e6%9c%aa%e6%9d%a5%ef%bc%81%e9%95%b7%e6%9c%9f%e3%83%93%e3%82%b8%e3%83%a7%e3%83%b3%e3%80%8cempowerment/ - カテゴリー: 就活転職の最新情報 - 公開日: 2026-09-02 - 更新日: 2026-09-02 --- ## 株式会社リクラシが長期ビジョンと中期経営計画を発表！ 「社員一人ひとりが力を発揮できる状態」を事業成長の源泉と位置づける株式会社リクラシが、2036年を見据えた長期ビジョン「EMPOWERMENT 2036」と、2026年9月から3年間の中期経営計画を策定しました。 この計画は、創業以来黒字・増収を続ける同社が、さらなる成長と社員の幸福を両立させるために具体化されたものです。特に、エンジニアのキャリア形成や働き方を重視した取り組みは、これから転職や就職を考えている皆さんにとって、見逃せない情報が満載です。 ![中期経営計画 策定のお知らせ](/wp-content/uploads/2026/09/e13f7180dd0646ce89024f0b138b090b.webp) ### 10年後の理想像「EMPOWERMENT 2036」 リクラシが目指す2036年の姿は、社員が心から仕事を楽しめ、市場価値の高い人材が次々と育っていく環境です。そして、社員が「リクラシを友人や家族に自慢したくなる」ような会社を目指しています。 具体的な目標として、2036年度には売上高32.1億円、営業利益率10%、そして社員平均年収700万円を掲げています。これは、社員一人ひとりの成長と報酬を真剣に考える同社の姿勢が表れていますね。 中期経営計画の詳細はこちらから確認できます。 [中期経営計画](https://docs.google.com/presentation/d/1gLYZARCS5JgkPpkmaag9UejyJMA72YjS/preview?slide=id.p1) ### 注目の重点戦略！あなたのキャリアを後押しする3つのポイント 今回の計画では、多岐にわたる戦略が発表されていますが、特に転職や就職、キャリアアップを目指す皆さんに知ってほしい3つのポイントをご紹介します。 #### 1. エンジニアファーストの「人材紹介事業」が本格始動！ **どんなサービス？** リクラシは、20代の未経験から微経験のエンジニアや、地方在住のエンジニアを主なターゲットに、SES会社（システムエンジニアリングサービスを提供する会社）、受託開発会社、自社開発会社への紹介を行います。 **何が新しい？** 同社がSES事業で培った「エンジニアファースト」の知見を活かし、求職者一人ひとりのキャリアに寄り添った支援を提供します。採用から案件獲得、さらには労務サポートまでを一貫してサポートしてくれるのは心強いですね。人材紹介事業は、SES事業との相乗効果（シナジー）も生み出しており、採用チャネルのノウハウをSES事業のエンジニア採用にも転用することで、既に成果が出始めています。 **誰向け？** - 未経験からエンジニアを目指したい20代の方 - 地方でキャリアアップを考えているエンジニアの方 - 自分に合った企業を見つけたいエンジニアの方 **料金や使い方、応募・利用方法** 人材紹介サービスは、通常、求職者側には費用がかかりません。リクラシのサービスを利用したい場合は、まずは同社のウェブサイトから問い合わせてみましょう。あなたの希望に合わせたキャリアプランを一緒に考えてくれるはずです。 #### 2. 「人への投資」でスキルアップと働きやすさを両立 リクラシは、社員の成長と働きやすい環境づくりに力を入れています。 **どんな取り組み？** 外部研修を会社負担で提供するだけでなく、独自のカリキュラムを内製化し、社員のキャリアデータを活用して育成を仕組み化します。これにより、属人的な指導ではなく、誰もが成長できる環境を目指します。 働きやすさの面でも、既存の豊富な手当や制度、待機保証、短い平均残業時間、リモート・Uターン勤務に加え、クリニック提携、各種相談窓口の設置、入社後のオンボーディング（新入社員の定着支援）、資格報奨金、インセンティブ制度などを導入し、さらに拡充する予定です。これらの制度は、あなたのスキルアップを支援し、安心して長く働ける環境を保証してくれるでしょう。 **誰向け？** - 長期的なキャリア形成を重視するエンジニアの方 - スキルアップとワークライフバランスを両立したい方 - 安心して働ける環境を求める方 #### 3. エンジニアの「キャリアパス拡張」への挑戦 ベテランエンジニアからの「50歳以降のキャリアパスに関する相談」に応えるため、リクラシはキャリアの選択肢を広げる取り組みを進めています。 **どんな取り組み？** 小規模な受託開発からスタートし、段階的に規模を拡大していく計画です。さらに、社内ハッカソン（短期集中の開発イベント）を通じて新しいアイデアを募り、自社プロダクトの創出にも挑戦します。これは、ベテランエンジニアが経験を活かして新しい分野に挑戦できる機会を提供するだけでなく、若手エンジニアにとっても企画から開発、リリースまでの一連の流れを経験し、成長できる貴重な場となるでしょう。 **誰向け？** - 将来的なキャリアの選択肢を広げたいベテランエンジニアの方 - 新しい技術やプロダクト開発に挑戦したい若手エンジニアの方 ### あなたの未来をリクラシで描いてみませんか？ 株式会社リクラシの長期ビジョンと中期経営計画は、単なる企業の成長戦略にとどまらず、そこで働く社員一人ひとりのキャリアと幸福を深く見据えたものです。特にエンジニアとしての成長、働きがい、そして将来の選択肢を広げたいと考える皆さんにとって、リクラシの取り組みは魅力的な選択肢となるでしょう。 新しいキャリアの一歩を踏み出したい方、自分に合った働き方を見つけたい方は、ぜひリクラシの情報をチェックしてみてください。 - 株式会社リクラシ 公式HP: [https://rekurashi.com/](https://rekurashi.com/) - お問い合わせはこちら: [https://rekurashi.com/contact/](https://rekurashi.com/contact/) あなたのキャリアが、リクラシとともに「EMPOWERMENT」される未来を応援しています！