ニーズウェルが「健康経営」を本格始動！長く安心して働ける職場環境で、あなたのキャリアを応援
「もっと自分らしく、長く活躍できる場所を見つけたい」そう考えるあなたに、株式会社ニーズウェルの新しい取り組みをご紹介します。
ニーズウェルは、従業員の健康を経営の重要な柱と捉え、「健康経営」を本格的にスタートしました。これは、単に福利厚生を充実させるだけでなく、社員一人ひとりが心身ともに健康で、それぞれの能力を最大限に発揮できる職場環境を目指すものです。
健康経営って何だろう？
「健康経営」とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、戦略的に健康増進に取り組むことです。従業員が健康であれば、生産性向上や組織の活性化につながり、企業の持続的な成長を後押しします。
ニーズウェルは、ESG経営（環境・社会・ガバナンスを重視した経営）やSDGs（持続可能な開発目標）への取り組みを進める中で、従業員を「人的資本」（企業が持つ人材という価値ある資産）と位置づけています。この考えに基づき、従業員の健康維持・増進は、企業の成長に欠かせない経営課題だと考えているのです。
目指すは「健康経営優良法人」！
ニーズウェルは、日本健康会議が運営する「健康経営優良法人認定制度」の認定取得を目指しています。この制度は、優れた健康経営を実践する法人を国が顕彰するもので、認定されることで企業価値の向上や社会的な評価アップにつながります。
ニーズウェルの「健康経営宣言」とは？
ニーズウェルでは、担当役員を「最高健康責任者」とし、健康保険組合や産業医といった専門家の知見も活用しながら、全社で健康経営を推進する体制を構築しました。そして、以下の「健康経営宣言」を策定しています。
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社員の健康を持続的な企業価値向上を支える重要な人的資本と位置づけます。
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健康への投資と活力ある職場づくりを通じて、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織力の強化と企業の持続的な成長を目指します。
この宣言のもと、具体的な重点目標として、2028年9月末までに以下の3つの項目に取り組んでいます。
- ワーク・ライフ・バランス推進：有給休暇取得率70％以上を目指します。
- 健康維持・増進：特定保健指導対象者比率を2025年度比で10％減らします。
- 長時間労働削減：月平均残業時間を20時間未満に維持します。
これらの目標は、社員が仕事とプライベートのバランスを取りながら、健康でいきいきと働ける環境づくりへの強い意志を示しています。
今後の展望
ニーズウェルは、2027年3月までに「健康経営優良法人」の認定取得を目指し、健康経営の取り組みを継続的に進めていくとのこと。この取り組みを通じて、社員のエンゲージメント（会社への愛着や貢献意欲）向上、組織の活性化、そして離職率の低減に取り組むだけでなく、採用力強化や企業ブランド価値向上にもつなげていく考えです。
健康経営を推進する企業は、社員の働きやすさやキャリアを真剣に考えている証拠。安心して長く働ける環境は、あなたのキャリア形成において大きなプラスになるでしょう。
株式会社ニーズウェルについて
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会社名：株式会社ニーズウェル
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所在地：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13階
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代表者：代表取締役社長 松岡 元
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設立：1986年10月
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事業内容：ソフトウェアの開発・運用・保守、ソリューション製品の開発・販売・運用・保守、関連技術・ソリューションの研究開発（AI駆動開発 等）
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