転職を考えるきっかけ、1位は「停滞感」
この調査では、「ふとした瞬間に『もっといい選択肢があるかも』と思うことはありますか？」という質問に対し、興味深い結果が出ています。
転職を考えるきっかけとして最も多かったのは、「スキルアップよりも、目先の業務をさばく毎日が続いているとき」で42.7%に上りました。これは、「頑張りに対して、給与や評価の伸びが物足りないと感じるとき」（37.9%）を上回る結果です。
つまり、給与や評価への不満よりも、「自分自身が成長できていない」という停滞感の方が、キャリアを見直す大きなきっかけになっていることがわかります。
さらに、「もし今、社外の人から『あなたの強みは何ですか？』と聞かれたらどう感じるか」という質問に対して、「自信を持って答えられる」と回答した人はわずか25.5%にとどまりました。また、「今の仕事を通じて市場価値（企業があなたに支払う対価としての価値）が上がっている実感はありますか？」という問いには、「特定の分野には自信があるが、他社で評価されるかは確信がない」という回答が40.9%で最も多くを占めました。
これらの結果から、多くの人が自身の強みや市場価値を客観的に把握できていない実態があると考えられます。能力がないのではなく、自分の強みを言語化したり、可視化したりする機会がないまま働き続けている人が多くいると想定できます。日々の業務に追われる中で、自分のスキルや経験を客観的に棚卸しする機会を持てないことが、漠然とした停滞感や「もっといい選択肢」を求める気持ちにつながっているのかもしれません。
この調査の全設問結果および詳細は、こちらの記事で確認できます。
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