転職・就職活動の「モヤモヤ」を解消！新しい採用の形がスタート
転職や就職を考えている皆さん、企業の「本当の姿」が見えなくてモヤモヤした経験はありませんか？求人情報だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や、実際に働く人の声。「もっとリアルな情報が知りたい！」と感じることは少なくないはずです。
そんな皆さんの声に応えるべく、この度、AIネイティブ採用プラットフォーム「MyTalent Platform」内の採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」が、三菱ケミカル株式会社に導入されました。このサービスは、企業と候補者との間に存在する「情報の非対称性」（企業が持つ情報と候補者が持つ情報の差）を解消し、お互いが納得できる「誠実なマッチング」を実現することを目指しています。
「MyTalent Platform」と「MyTalent Brand」ってどんなサービス？
AIが採用をサポートする「MyTalent Platform」
「MyTalent Platform」は、企業が優秀な人材を持続的に獲得するための戦略的な取り組み「タレントアクイジション」をオールインワンで実現する、日本初のAIネイティブな統合型プラットフォームです。
専門用語をちょっと解説！
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AIネイティブ採用：AI（人工知能）を前提とした、新しい採用の考え方や手法のこと。
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タレントアクイジション：企業が継続的に優秀な人材を獲得するための、戦略的な採用活動全般を指します。
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採用CRM：候補者との関係構築・管理を行うシステム。「Customer Relationship Management（顧客関係管理）」の採用版と考えるとイメージしやすいでしょう。
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タレントプール：将来的な採用に備えて、企業が興味・関心のある候補者の情報を集めておくデータベースのこと。
このプラットフォームは、企業が候補者データを大切な経営資産と捉え、長期的な関係を築くための「採用CRM」を基盤としています。タレントプール、採用ブランディング、リファラル採用（社員紹介）、候補者管理といった、採用に関わるすべての機能が一つに統合されているのが特徴です。AIを単なる効率化ツールではなく、候補者一人ひとりの体験（CX）をより良くするための中心的なエンジンとして活用することで、集客から採用、そして入社後の活躍までを一貫してサポートします。
企業の魅力を伝える「MyTalent Brand」
「MyTalent Brand」は、その「MyTalent Platform」の中核をなすサービスの一つで、候補者を惹きつけ、企業のファンにするための「採用ブランディングサービス」です。
専門用語をちょっと解説！
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採用ブランディング：企業が採用市場で「ここで働きたい！」と魅力的に感じてもらえるように、自社の強みや魅力を積極的に発信する活動のこと。
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オウンドメディア：企業が自社で運営するウェブサイトやブログ、SNSなどのメディアを指します。
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ノーコード：プログラミングの専門知識がなくても、直感的な操作でウェブサイトやアプリケーションを作成できるツールのことです。
このサービスを使えば、専門知識がなくても「ノーコード」で採用サイトやオウンドメディア、社員ストーリーを簡単に作成できます。さらに、候補者の「ファン度」を可視化し、関心度の高い人材を自動的にタレントプールに登録することで、効率的かつ戦略的な採用広報を実現します。
何が新しいの？～「リアル」と「誠実さ」を重視した採用～
このサービスの最大の特徴は、企業と候補者が「対等に選び、選ばれる関係」を築けるよう、「情報の非対称性」の解消に力を入れている点です。
従来の採用活動では、企業側が発信する情報が限定的で、候補者は企業のポジティブな側面しか知り得ないことが多かったかもしれません。しかし「MyTalent Brand」では、企業の良い面だけでなく、現場の泥臭さや地道な努力といった「リアルな情報」も包み隠さず伝えるメディアを構築することを支援します。これにより、候補者は入社後のギャップを減らし、より自分に合った企業を見つけやすくなります。
また、AIを活用して候補者の「ファン度」を可視化することで、企業は単に多くの応募を集めるだけでなく、自社に本当にマッチする人材との出会いを「本質的なマッチングプラットフォーム」として進化させていくことを目指しています。これは、まさにAI時代における新しい採用の形と言えるでしょう。
どんな人・企業向け？
もしあなたが転職・就職を考えているなら
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企業のリアルな情報を知りたい人：入社後のミスマッチを避けたい、現場の雰囲気や具体的な仕事内容をもっと深く知りたいあなたにぴったりです。
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「選び、選ばれる」対等な関係を築きたい人：企業からの情報だけでなく、あなた自身も企業をしっかり見極めたいと考えているなら、このサービスを導入している企業のオウンドメディアは良い判断材料になるでしょう。
企業にとっては
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能動的な情報発信に課題を感じている企業：従来の採用サイトだけでは伝えきれない自社の魅力を発信したい企業に最適です。
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ミスマッチに悩む企業：入社後のギャップを減らし、定着率の高い採用を実現したい企業をサポートします。
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技術職採用を強化したい企業：特に競争が激しい技術職の採用において、より魅力的な情報発信で優秀な人材を引きつけます。
三菱ケミカルでの導入事例
素材と化学を基盤に幅広い分野で機能性製品を提供するリーディングカンパニーである三菱ケミカルでは、これまで技術職の採用競争が激化する中で、従来の採用サイトでは「リアルな魅力」を伝えきれず、企業と候補者の間に「情報の非対称性」が生じ、ミスマッチが課題でした。
そこで、ポジティブな側面だけでなく、現場の泥臭さや地道な努力といった「リアルな情報」を包み隠さず伝えるメディアの必要性を感じ、「MyTalent Brand」の導入に至りました。第三者視点のアドバイスを受けながら運用できる点も高く評価されています。
導入後、三菱ケミカルの採用オウンドメディアを読んだ候補者からは、「入社後の具体的な活躍イメージが湧いた」「若手が学ぶ姿勢を持てる環境がリアルに描かれていて魅力的だった」といった声が寄せられているそうです。これは、皆さんが本当に求めている情報が、企業から誠実に届けられている証拠と言えるでしょう。
この取り組みは、社内でも「採用は自分事」と前向きに捉える文化の醸成や、社員のエンゲージメント向上にもつながっています。三菱ケミカルの採用オウンドメディアは、以下のリンクからご覧いただけます。
利用方法や料金について
「MyTalent Platform」および「MyTalent Brand」は、企業向けの採用支援サービスです。候補者である皆さんが直接利用して転職活動を行うサービスではありません。
もしあなたがこのサービスに関心を持ったなら、導入している企業の採用オウンドメディアを積極的にチェックしてみてください。きっと、これまで知ることができなかった「リアルな情報」に触れ、あなたのキャリア選択に役立つはずです。
より詳細なサービス内容については、以下のMyTalent Platformのサービスサイトをご覧ください。
まとめ：AIが拓く、あなたと企業の新しい出会い
AIネイティブな採用プラットフォーム「MyTalent Platform」の導入は、企業と候補者の関係をより透明で誠実なものへと変革する可能性を秘めています。
もしあなたが転職や就職を考えているなら、この新しい採用の動きに注目してみてください。企業が発信する「リアルな情報」から、あなたの価値観に合った最高の出会いを見つけられるかもしれません。AIがあなたのキャリアの可能性を広げ、次のステップへ背中を押してくれることでしょう！