面接で聞きにくい情報の1位は「残業時間の実態」
調査によると、面接などの選考の場で「直接聞きにくいが、本当は知りたい情報」の第1位は「残業時間の実態（63.9%）」でした。続いて「離職率（41.1%）」、「年収の上がり方や昇給の実態（39.0%）」が上位に挙がっています。
「面接での印象を悪くしたくない」という心理から、これらの働き方や処遇に関する具体的な質問をためらってしまう求職者の本音が浮き彫りになりました。入社後の「こんなはずじゃなかった…」というギャップを防ぐためにも、事前に確認しておきたい情報ばかりですね。
応募・入社前に知りたい情報も「残業時間」「年収・昇給」「職場の雰囲気」が上位に
さらに、企業への応募や入社を検討する際に「本当は詳しく知りたい情報」についても調査が行われました。その結果、「残業時間」が75.9%で最も多く、「平均年収・年収の上がり方や昇給の仕組み（65.5%）」、「上司や職場の雰囲気（56.2%）」が上位を占めました。
やはり、日々の働き方や将来の処遇、そして職場の人間関係といった要素が、企業選びの重要なカギとなっていることがわかります。
属性別に見る、求職者の関心ポイント
性別・年代別で見てみると、興味深い傾向も明らかになりました。
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女性回答者：特に「有給や育休の取りやすさ」が46.0%と、男性回答者（24.4%）を大きく上回りました。ライフイベントを考慮した働き方への関心が高いようです。
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30〜39歳：「残業時間の実態」が71.6%と、他年代より高い結果に。キャリアの中盤に差し掛かり、ワークライフバランスを重視する傾向が見て取れます。
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18〜29歳：「配属・異動が本人の希望通りになるか」が33.7%と、自身のキャリアパスへの希望が強いことがうかがえます。
これらの結果は、求職者それぞれが置かれた状況によって、企業に求める情報が異なることを示しています。自分にとって何が重要かを見極めるヒントにもなりそうですね。
入社後のミスマッチを防ぐ「Career Reveal」とは？
このような「聞きにくい」「調べにくい」情報を、もっと客観的に、そして比較しやすくするために役立つのが、企業分析プラットフォーム「Career Reveal」です。
Career Revealは、企業が開示する有価証券報告書やサステナビリティレポートなどの「一次情報」（企業が公式に発表する信頼性の高い情報）をもとに、日本企業の「人的資本データ」（従業員のスキルや経験、エンゲージメントなど、企業の価値を生み出す人材に関するデータ）を横断的に比較・構造化するデータ基盤です。
Career Revealでわかること
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年収：平均年収や昇給の仕組み
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残業時間：具体的な残業時間の実態
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離職率：従業員の定着状況
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有給取得率：有給休暇の取得しやすさ
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多様性指標：女性の昇進しやすさなど、多様な働き方への取り組み
これらの指標を、企業別・業界別に分かりやすく可視化し、比較できるのが大きな特徴です。これにより、求職者は気になる企業について、客観的なデータに基づいて深く理解することができます。
どんな人が、どう使う？
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就職・転職活動中の方：応募前の企業研究で、公式サイトや口コミだけでは得にくいリアルな情報を確認できます。例えば、「A社とB社、どちらが残業が少ないだろう？」「この業界の平均的な離職率はどのくらい？」といった疑問をデータで比較検討できます。
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キャリアプランを考えている方：自身のキャリアパスを考える上で、業界ごとの働き方や昇給の実態を知ることで、より具体的な目標設定に役立てられます。
面接での質問、企業の公開情報、口コミ、そしてCareer Revealのようなデータプラットフォームを組み合わせることで、入社後のミスマッチを減らし、納得のいくキャリア選択に繋がるでしょう。
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