調査から見えてきた外国人留学生のホンネ
今回の調査では、日本語力、就職したい企業の種類、日本での就職を希望する理由と不安、日本企業に対するイメージ、就職活動の開始時期や内定状況など、多岐にわたる項目が明らかにされました。
どんな企業で働きたい？
外国人留学生が一番就職したいと考える企業は、「日本にある日系企業」が半数以上を占めています。しかし、「日本にある日系以外の企業（外資系企業）」への関心も高く、多様な選択肢を検討していることがうかがえます。
日本企業ってどんなイメージ？
日本企業に対しては、「社員研修が充実している」「高い日本語力が求められる」「福利厚生が整っている」といったポジティブなイメージが強く持たれています。一方で、「昇進の機会が少ない」「短時間労働ではない（長時間労働）」といった懸念も抱かれているようです。企業側は、留学生が抱くこれらのイメージを理解し、実情を正確に伝えることが重要かもしれません。
就職活動、いつから始める？
就職活動の開始時期を見ると、外国人留学生は国内学生と比較して、本格的なスタートが遅くなる傾向が見られます。国内学生が大学3年生の4月から積極的に活動を始めるのに対し、外国人留学生は大学4年生の4月から始める割合が最も高くなっています。
内定状況は？
2027年卒の外国人留学生の7月時点での内定率は49.0%であり、国内学生の85.5%と比較すると差があることが示されています。この差を埋めるためには、留学生へのよりきめ細やかなサポートや、企業側の理解促進が求められるでしょう。
留学生の就活川柳から見えたリアルな声
調査では、外国人留学生が詠んだ「就活川柳」も紹介されており、彼らが就職活動中に感じている本音や苦労が垣間見えます。例えば、「AIが自己分析を自己はない（韓国出身）」「就活生本音よりも敬語が難しい（中国出身）」といった川柳は、異文化での就職活動ならではの悩みや葛藤を率直に表現しています。
あなたの就職活動に活かすヒント
この調査結果は、外国人留学生の皆さんが日本での就職活動を進める上で、貴重な示唆を与えてくれます。国内学生との比較から、自身の活動スケジュールを見直したり、日本企業に対するイメージと現実のギャップを埋めるための情報収集に役立てたりできるでしょう。
また、企業側にとっては、外国人留学生が求める情報や、彼らが抱える不安を理解し、より魅力的な採用活動を展開するためのヒントが見つかるはずです。留学生の皆さんの個性や能力を最大限に引き出すための環境づくりに、ぜひこの調査結果を活用してください。
より詳細なレポートは、以下のリンクから確認できます。
この調査が、外国人留学生の皆さんの日本でのキャリア形成、そして企業と留学生のより良いマッチングの一助となることを願っています。