マイナビ調査が示す！ミドルシニアの「働き続けたい」意欲が過去最高に！あなたのキャリアプランは？

「働き続けたい年齢」が平均62.0歳！全年代で60歳超えに

驚くべきことに、20～50代の正社員が「働き続けたい」と考える平均年齢は、なんと62.0歳にまで上昇しました。これは調査を開始した2023年から1.8歳もアップしており、初めて全年代で平均60歳を超えたんです。人生100年時代と言われる今、長く働き続けることが当たり前になってきているのかもしれませんね。

40・50代の「ミドルシニア」層、3割以上が「65歳以降も働きたい」

特に注目したいのは、40代・50代の「ミドルシニア」層（※）。この世代の3割以上が「65歳以降も働き続けたい」と回答しています。65歳まで、あるいはそれ以降も働くことを希望する人が全体の約7割を占めていることから、この世代の長期的な就労意欲の高さがうかがえます。

（※）ミドルシニア：一般的に40代から50代の会社員を指す言葉です。

さらに興味深いのは、「良い仕事をしたと認められたり、称賛されることがある」と回答したミドルシニア層は、そうでない層に比べて「65歳以降も働きたい」という意欲が高い傾向にあることです。職場での承認や称賛が、長く働くモチベーションに繋がっているのは、とても素敵なことですね。

65歳以降も「慣れ親しんだ職場で正社員として」働きたい！

「65歳以降も働きたい」と考えるミドルシニア層の約7割は、「慣れ親しんだ仕事・職場で働き続けたい」と回答しています。また、8割近くが「正規社員として働きたい」と望んでいることもわかりました。特に管理職では、非管理職よりも「慣れ親しんだ職場で働き続けたい」という意向が強いようです。長年培ってきた経験やスキルを活かして、これからも第一線で活躍したいという気持ちの表れかもしれませんね。

年下上司との「ジェネレーションギャップ」も半数以上が実感

一方で、職場では新しい課題も見えてきています。年下の上司を持つミドルシニア層の半数以上が、「ジェネレーションギャップ」（※）を感じたことがあると回答しました。特に「仕事や業務の進め方」に関してギャップを感じる人が多いようです。

（※）ジェネレーションギャップ：異なる世代間で生じる、考え方や価値観、行動様式の違いのことです。

これからのキャリアを考えるあなたへ

今回の調査結果から、私たちはより長く、そして自分らしく働き続けたいと願っていることが伝わってきます。そのためには、キャリアの早い段階から長期的な視点を持って計画を立てることが重要になりそうですね。また、職場では様々な世代が協力し合う機会が増えていくでしょう。互いの価値観を理解し、尊重しあえる環境づくりも、これからのキャリアを豊かにするための鍵となるはずです。

あなたの「働き続けたい」という気持ちを大切に、これからのキャリアを前向きに考えてみませんか？

本調査の詳細については、マイナビキャリアリサーチLabのウェブサイトで確認できます。

ミドルシニアの働く意識に関する実態調査

調査概要

調査期間: 2026年4月8日（水）～ 2026年4月20日（月）
調査対象: 20～50代の正社員（休職者・代表取締役・役員・顧問を除く）
調査方法: 外部パネルによるインターネット調査
有効回答数: 4096名