リモートワークが定着した今、「出社していた頃より成果が出ない」と悩む人と、むしろ生産性が上がった人の二極化が進んでいます。違いは能力ではなく習慣にありました。
習慣1：始業の儀式を持つ
成果を出す人は、仕事を始める前の決まった行動（コーヒーを淹れる、todoを3つ書くなど）を持っています。脳に「仕事モード」の切り替えスイッチを作っているのです。
習慣2：非同期の報告を惜しまない
オフィスでは姿が見えることが信頼になっていました。リモートでは、進捗をテキストで残すことが信頼の代わりになります。
習慣3：週に一度、雑談の予定を入れる
孤独感はパフォーマンスを静かに下げます。特に人との関わりからエネルギーを得るタイプは、意識的に雑談の機会を確保しましょう。