「プラチナくるみん」とは？子育て世代に優しい企業を示す証
「くるみん」とは、次世代育成支援対策推進法に基づいて、子育てサポートに積極的に取り組む企業を厚生労働大臣が認定する制度です。そして、「プラチナくるみん」は、その「くるみん」認定を受けた企業の中でも、さらに高い水準で仕事と子育ての両立支援を行っている企業に与えられる、いわば“子育てサポートの優良企業”という特別な認定なんです。
この認定マークは、企業が社員の子育てをしっかりサポートし、誰もが安心して働き続けられる環境づくりに力を入れていることの目印になります。転職や就職を考える際に、企業の「働きやすさ」を見極める上で、とても重要な指標となるでしょう。
ポッカサッポロフード＆ビバレッジの継続的な取り組みが評価
ポッカサッポロフード＆ビバレッジは、2016年に「くるみん」認定を取得して以来、社員一人ひとりがライフステージの変化にかかわらず、能力を十分に発揮できる職場環境づくりを経営の重要な課題と位置づけてきました。今回の「プラチナくるみん」認定は、そうした継続的な取り組みが実を結んだものです。
具体的には、以下のような多様な取り組みが進められています。
柔軟な働き方の推進
テレワーク（在宅勤務など場所にとらわれない働き方）、スーパーフレックス（コアタイム※なしで、より柔軟な勤務時間を設定できる制度）、短時間勤務などの制度を導入し、社員の状況に合わせた働き方をサポートしています。
※コアタイム：勤務時間帯のうち、必ず勤務していなければならない時間帯のこと。
男性社員の育児参画促進
男性社員の育児休業取得を促進するため、対象者への個別案内や取得事例の共有などを行い、育児に参画しやすい職場風土づくりに取り組んでいます。
復職後・育児期社員へのキャリア形成支援
育児休業からの復職後や子育て中の社員を対象に、復職面談や年1回のキャリア相談を実施。仕事と育児の両立はもちろん、長期的なキャリア形成も支援しています。
育児休業制度に関する情報発信
社員が育児休業制度を理解し、活用しやすくなるよう、制度内容や取得に関する情報発信を積極的に行っています。上司や職場への理解促進にも取り組み、利用しやすい環境を整えています。
休暇取得と働き方改革の推進
年次有給休暇の取得促進に関する通達を発信し、社員が計画的に休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
これらの取り組みは、サッポログループ全体で推進されており、すでにサッポロビール株式会社も「プラチナくるみん」認定を取得しています。グループ全体で、社員が仕事と家庭生活を両立しながら活躍できる職場づくりを目指していることがわかります。
参考：サッポロビール株式会社2017年12月リリース
https://www.sapporobreweries.com/newsroom/release/detail/20171220000001.html
働きやすさを重視するあなたの企業選びに「プラチナくるみん」を
ポッカサッポロフード＆ビバレッジは、食を通じてお客様の暮らしを支える企業として、商品やサービスを提供するだけでなく、社員が仕事と家庭生活を両立しながら、いきいきと働き続けることができる職場づくりを推進していくと表明しています。多様な人材が互いを尊重し、それぞれの個性と能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、持続的な企業価値の向上と、より豊かな社会の実現に貢献していくことでしょう。
まとめ：あなたのキャリアとライフステージを応援する企業を見つけよう
「プラチナくるみん」認定は、企業が社員を大切にし、働きやすい環境を提供していることの証明です。転職や就職活動において、単に仕事内容だけでなく、企業が提供するサポート体制にも目を向けることで、あなたのライフステージに合った、より良いキャリアを築ける企業を見つけることができるはずです。ぜひ、このような認定情報を参考に、あなたの理想の職場を探してみてください。