2年連続の採用拡大と大幅な初任給改定で、あなたの挑戦を後押し！
青山財産ネットワークスは、2027年入社に続き、2028年入社でも新卒採用を拡大します。特に2028年入社では、前年比約30%増という大きな規模での採用を予定しており、多くの若手人材にチャンスを提供します。
そして、注目すべきは初任給の大幅な引き上げです。2028年4月入社予定の新卒社員から、初任給が月額5万7,700円もアップし、月給28万8,500円となります。これは、あなたの頑張りをしっかりと評価し、安心してキャリアをスタートしてほしいという同社の期待が込められています。
| 改定前 | 改定後 |
|---|---|
| 月給230,800円 | 月給288,500円（固定残業代30時間分を含む） |
※固定残業時間を超過した場合は、超過分が別途支給されます。
※2025年度の全社平均残業時間は月22時間程度です。
※固定残業手当は、一定の役割・責任に対して支給される手当と位置付けられています。
この改定は、優秀な人材を確保し、入社後の成長と活躍を支えるための処遇充実の一環です。新卒採用を単なる人員確保ではなく、「将来の事業成長を支える人的資本投資」と位置付けているからこそ、採用・処遇・成長支援を一体的に強化しています。
総合財産コンサルタントってどんな仕事？
「総合財産コンサルタント」という言葉を初めて聞く方もいるかもしれませんね。これは、個人資産家や企業オーナーが抱える複雑な財産の課題に対し、税務、法務、不動産、事業承継など、幅広い専門知識を駆使して最適な解決策を提案する仕事です。
近年、相続や事業承継を取り巻く社会環境は変化し、お客様の課題はより複雑になっています。だからこそ、個別の制度や商品に留まらず、お客様の財産全体を長期的な視点で見つめ、トータルでサポートできる総合財産コンサルタントの役割がますます重要になっているのです。
入社後の成長も徹底サポート！
青山財産ネットワークスは、採用人数や初任給の引き上げだけでなく、入社後のあなたの成長と長期的な活躍を支える環境整備にも力を入れています。
具体的には、以下のような取り組みを通じて、専門性と人間力を兼ね備えた人材の育成を推進しています。
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総合財産コンサルタントに必要な専門性を高める教育・育成体制の充実
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若手社員の定着支援
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DX人材（デジタル技術を活用してビジネスを変革できる人材）の育成
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間接部門におけるポータブルスキル（業種や職種が変わっても通用する汎用的なスキル）の習得支援
これらの取り組みの詳細は、以下の関連リリースでも紹介されています。
青山財産ネットワークスで、あなたの未来を拓こう！
株式会社青山財産ネットワークスは、約30年にわたり財産コンサルティングサービスを提供してきた上場企業です。顧客の資産規模は平均10億円と、富裕層向けの専門性の高いサービスを展開しています。2024年11月にはチェスターグループとの業務提携・経営統合を発表し、さらに多くのお客様へサービスを拡大していく予定です。
「100年後もあなたのベストパートナー」であり続けることを目指す同社でなら、社員一人ひとりの成長が企業価値向上につながる、やりがいのあるキャリアを築けるはずです。
新卒・中途採用に関する詳細や働き方については、以下の採用関連サイトをご覧ください。
あなたの才能と情熱を、青山財産ネットワークスで活かしてみませんか？新たな一歩を踏み出すあなたを、同社は全力でサポートしてくれることでしょう。