27卒の就活生、約4割が内定後も活動継続!「納得感」を求めて再挑戦する実態が明らかに
今回の調査では、すでに内定を獲得しながらも「本当にこの進路で良いのか」と悩み、納得感を求めて就活をリトライする学生(以下「就活リトライ層」と呼びます)の心理状態や、企業選びの基準の変化について深掘りされています。
約4割もの学生が就活をリトライする最大の理由は、「今の内定先が自分に合っているか不安・納得感がない」(74.2%)というものでした。多くの学生が、今後のキャリアを決定する上で「納得感」を強く求めていることが浮き彫りになっています。

リトライを検討・開始するきっかけとしては、「自分自身でじっくり考え直した結果」(55.6%)が半数を超え、内省の重要性が伺えます。また、友人の就活状況や親からのアドバイスに加え、SNSや生成AIといった新しい情報チャネルも意識変化を促す要因となっているようです。

就活リトライ層のホンネ:焦りからの妥協、そして変化する企業選びの軸
これまでの就活を振り返り、「納得のいく内定が出なかった・やり直したい」と感じる最大の要因は、「焦りによる企業選びの妥協」(30.2%)でした。早く内定を得て安心したいという気持ちが先行し、企業との十分な相互理解がないまま選考を進めてしまうことが、結果的に満足度の低い内定につながっていると考えられます。

しかし、リトライ層の学生たちは、今後の就活に対して前向きです。過半数(52.2%)が「焦らず、自分にマッチする企業を見極めたい」と回答しており、納得のいくキャリア選択を目指す強い意志が見て取れます。

企業選びの軸にも大きな変化がありました。約8割(76.9%)の学生が重視ポイントを変化させており、最も重視する条件は「福利厚生・待遇」(50.8%)に。次いで「やりたい仕事・事業内容とのマッチ」(34.6%)、「業績・経営基盤の安定性」(28.1%)が続き、知名度よりも「実質的な働きやすさや安定性」を重視する傾向が鮮明になっています。

また、今後の選考で企業に期待することとして、「面接での丁寧な相互コミュニケーション」(36.9%)が最多となりました。学生たちは、一方的な評価ではなく、対等な対話を通じてお互いを理解できる選考プロセスを求めているようです。

「納得感」を追求する就活生をサポートする『ABABA』とは?
このような「納得感」を求める就活生の強い思いに応えるために、株式会社ABABAは新卒スカウトサービス『ABABA』を提供しています。
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『ABABA』のここが新しい!最終面接の経験を「評価」に変える
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スカウトを受け取った企業は、学生の学歴や自己PRだけでなく、最終面接まで進んだという具体的な実績や志向性を把握した上でアプローチできるため、よりミスマッチの少ない採用が期待できます。
どんな人が『ABABA』を使うべき?
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最終面接まで進んだものの、内定に納得がいかず、就活をやり直したいと考えている学生。
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まさに、今回の調査で明らかになった「就活リトライ層」の学生にぴったりのサービスと言えるでしょう。
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