変化の時代を生き抜くための羅針盤
今回のセミナーでは、最新の雇用政策や労基法改正の動向を踏まえ、これからの働き方の全体像を理解することができます。講師には、産学連携シンクタンク iU組織研究機構 代表理事・社労士であり、情報経営イノベーション専門職大学 客員教授（人的資本・雇用政策）の松井 勇策氏をお迎えします。
松井氏は、現代の働き方の先端的な動きや人的資本経営、国内の雇用関連法令政策を経営革新やイノベーションと繋ぐ専門家です。セミナーでは、以下の3つの主要なテーマを通じて、未来の働き方について深く掘り下げていきます。
1. 政策が示す未来の方向性
「骨太の方針2026」や「日本成長戦略」といった国の政策が、企業にどのような「全体像」を求めているのかを解き明かします。社会、戦略、施策の「三つの層」から政策の真意を読み解くことで、2040年の産業と労働力の見通しから逆算し、今企業が取るべき行動を具体的に見つける「バックキャスト思考」の重要性も解説されます。
2. AI協働の最前線
AI（人工知能）の活用が先行する企業の現状から、AIが生み出した「時間」をどう活かすべきかを考察します。基盤整備が完了した企業が、その先で「仕事の進め方」をどう模索しているのか、AI活用で生まれたリソース（資源）を、人間ならではの「問いの設計や判断」といった高付加価値業務へどう転換させるのかを深掘りします。AI協働を前提とした「従業員の自律」と「専門性」の再定義についても議論されます。
3. 自社で進めるためのロードマップ
公開されている情報を基に、具体的なアプローチを分析し、各社に最適な人材戦略のロードマップを描きます。複数の企業が「何から着手したのか」、その取り組みの違いや背景を学ぶことで、「社内で担う仕事」と「社外人材と組む仕事」（例：業務委託、副業・兼業）の最適な切り分け方を見つけ出します。そして、その戦略を具体的な施策へと移行させるための、最適な順序とステップアップを提示します。
こんな方におすすめ
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人事・経営企画のご担当者の方
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労基法改正、リスキリング推進（新しいスキルを習得し、職務内容やキャリアを変えること）、処遇見直しなど、複雑化する人事施策を「AI協働」を軸に統合し、一貫した人材戦略を描きたい方。
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人的資本開示（企業が持つ人材に関する情報を公開すること）に向けて、自社の「自律的で多様な働き方」への取り組みをどう進め、どう発信すべきか模索している方。
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事業部門の責任者の方
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AI導入によって創出された「時間の余地」を、人間ならではの「問いの設計や判断」といった高付加価値業務へどう転換させるか、現場の仕事の再設計に悩まれている方。
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社内人材だけでなく、社外の専門人材（業務委託、副業・兼業等）との協働も視野に入れた事業推進体制を検討する方。
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開催概要と申し込み方法
この貴重な機会をぜひご活用ください。参加は無料ですので、お気軽にお申し込みいただけます。
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開催日時: 2026年9月29日（火） 11:00～12:00
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参加費: 無料（申込制）
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開催形式: オンライン配信
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申込URL: https://mirai-works.co.jp/mwri/seminar/seminar_info/9534/
【注意事項】
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Wi-Fi環境など、高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。
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セミナー内容は予告なく変更になる可能性がございます。
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同業の方はお申し込みをお断りする可能性がございます。あらかじめご了承ください。
このセミナーは、あなたのキャリアや会社の未来を考える上で、きっと新たな視点と具体的な行動のヒントを与えてくれるでしょう。ぜひこの機会に参加して、未来の働き方を一緒に探求しましょう。
みらいワークス総合研究所について
みらいワークス総合研究所は、プロフェッショナル人材の働き方・キャリア形成、企業の新規事業や人的資本経営／リスキリング、外部人材活用、サステナビリティに関する研究活動を行っています。
株式会社みらいワークスについて
株式会社みらいワークスは、「日本を元気にする」というミッションのもと、プロフェッショナル人材事業、コンサルティング事業、実践型リスキリング事業、オープンイノベーション事業、地方創生事業、サステナビリティ経営支援事業を展開しています。詳細は以下のリンクをご覧ください。
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