グローバルIT人材のキャリアを加速！アイエスエフネットが開催した「アイキャリアフォーラム・グローバル」で描く未来

「グローバルな環境でITエンジニアとして活躍したい！」そう考えているあなたに、ぜひ知ってほしい社内イベントが開催されました。

株式会社アイエスエフネットは2026年8月3日、外国籍のITインフラエンジニア（ITシステムの基盤を支える技術者）のキャリア形成支援を目的とした社内イベント「アイキャリアフォーラム・グローバル」を開催しました。

このイベントは、多様なバックグラウンドを持つエンジニア一人ひとりが、自らのキャリアを主体的に築き、モチベーションを高めるためのものです。代表からのメッセージや実践的なワークショップを通じて、自身の未来を具体的に描くきっかけとなったようです。

キャリア形成を後押しする具体的な施策

イベントでは、代表の渡邉氏から、社員の生活の安定とキャリアアップを両立させるための具体的な方針が共有されました。

公平な評価基準の徹底: 国籍、性別、年齢に関わらず、お客様の課題解決に真摯に向き合う姿勢や思考法を高く評価する方針が強調されました。これは、多様な人材が公平に評価され、それぞれの能力を最大限に発揮できる環境を目指すものです。
給与水準の向上: 顧客からの評価と技術スキルの向上に伴い、将来的に給与水準を最大1.5倍に引き上げることを目指すロードマップが提示されました。頑張りが報われる具体的な道筋が示されることで、長期的なキャリアプランを描きやすくなるでしょう。

また、イベントの後半では、エンジニアが自身のキャリアステップを具体化するための実践的なワークショップが行われました。

数名のグループに分かれ、「現状の壁」「自己のアクション」「環境サポート」をテーマに活発な意見交換を実施。1年後の目標や成長意欲を高めるための具体的な行動計画を共有し合うことで、参加者同士のモチベーション向上と横の連携強化が図られました。

イベントに参加した170名の従業員を対象としたアンケート結果からは、本施策が参加者のモチベーション向上に大きく寄与したことがうかがえます。

成長意欲の向上: 「イベントの参加前後で、成長意欲に変化はありましたか？」という問いに対し、85.3%の参加者が「非常に高まった」「やや高まった」と回答しています。
定着率への好影響: 「この会社で長く活躍したいという気持ちに変化はありましたか？」という問いには、82.9%が「非常に強まった」「やや強まった」と答え、長期的な就業意欲の向上を示しました。

公平な評価方針や具体的なキャリアパスの提示が、多くの参加者の関心を集め、自身のキャリアを前向きに考えるきっかけとなったことが分かります。

イベントでは、顧客企業から高い評価を受けている外国籍ITインフラエンジニア2名の事例が紹介されました。アイエスエフネットは、ITスキルに加え、「語学力」「異文化理解」「高いホスピタリティ」を兼ね備えた人材こそがグローバル人材の最大の強みであると考えています。

グローバル製造業の案件に参画するAさんは、英語でのファシリテーション能力を活かし、日本本社と海外拠点の橋渡し役として活躍。高いコミュニケーションスキルと丁寧なサポートにより、運用効率化ツールの導入が不要になるほどの業務改善を実現し、顧客から厚い信頼を得ています。

大手IT企業のシステム運用に参画するBさんは、仮想基盤やOSの設計に加え、自発的に最新のAI技術の習得にも取り組んでいます。その技術力は顧客の課長・部長クラスからも高く評価され、契約更新の強い要望を受けるなど、若手エンジニアの模範となっています。

これらの事例は、アイエスエフネットが「人財育成会社」を企業ブランドに掲げ、高度なITインフラエンジニアの育成を通じて顧客のビジネス変革を支えていることを示しています。同社は、今後もこのような優秀な人材を継続的に育成・輩出する体制を強化していくとのことです。

アイエスエフネットは、クラウドやネットワーク、セキュリティ領域でソリューションを展開するITインフラ企業です。約2,300名のエンジニアが在籍し、国内14拠点、アジア3カ国（中国、韓国、シンガポール）に拠点を展開しています。

もしあなたが、グローバルな環境でITエンジニアとして成長し、キャリアを築きたいと考えているなら、アイエスエフネットはきっと魅力的な選択肢となるでしょう。

同社の採用情報はこちらから確認できます。

このイベントのように、社員の成長とキャリア形成を真剣に支援する企業で、あなたの可能性を広げてみませんか？