「えるぼし認定」ってどんな制度？
「えるぼし認定」とは、一言でいうと「女性がイキイキと働ける環境づくりに力を入れている企業」を国が認定する制度です。女性活躍推進法に基づき、企業が策定・届出を行った行動計画の中から、特に優れた取り組みをしている企業が選ばれます。
評価のポイントは全部で5つ。
- 採用: 女性の採用状況
- 継続就業: 女性の定着率や、育児休業後の復帰状況
- 労働時間等の働き方: フレックスタイム制やテレワークなどの柔軟な働き方
- 管理職比率: 女性管理職の割合
- 多様なキャリアコース: 職種転換制度や再雇用制度など、多様な働き方を支援する制度
これらの基準をいくつ満たしているかによって、1つ星から最高位の3つ星まで3段階で評価されます。今回、三菱地所プロパティマネジメントは、これら5つの項目すべてをクリアし、最高位の3つ星を獲得しました。これは、まさに「女性が働きやすい」と国が太鼓判を押した企業と言えるでしょう。
最高位3つ星の企業で働くってどんなこと？
最高位の3つ星認定を受けている企業で働くということは、皆さんが安心して長くキャリアを築ける可能性が高いということです。例えば、以下のような働き方が期待できます。
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柔軟な働き方でプライベートも充実：仕事と家庭のバランスを取りやすく、ワークライフバランスを重視したい方にぴったりです。
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キャリアアップのチャンスが豊富：性別に関係なく、能力に応じた昇進や職種転換の機会が用意されています。
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育児や介護と両立しやすい：ライフイベントがあっても、仕事を諦めずに続けられるようなサポート体制が整っています。
三菱地所プロパティマネジメントの具体的な取り組み
同社では、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、様々な取り組みを推進してきました。
1. 柔軟な働き方の推進
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フレックスタイム制: 働く時間を自分で調整できるため、例えば子どもの送り迎えや通院など、個人の都合に合わせた働き方が可能です。
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テレワーク勤務: オフィス以外の場所で仕事ができるため、通勤時間の削減や集中しやすい環境での作業が実現できます。
2. 社員のキャリア形成支援
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職種転換制度: 現在の職種から別の職種へ挑戦できる制度です。新しい分野に興味がある方や、スキルアップを目指したい方にチャンスが広がります。
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階層別のキャリア研修: 各役職や経験年数に応じた研修が用意されており、着実にキャリアアップできるようサポートしてくれます。
3. 仕事と家庭の両立支援
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育児・介護と両立可能な勤務制度: 育児や介護が必要な時期でも、安心して働けるよう、フレックスタイム制や子の看護休暇、介護のための休暇制度などが充実しています。
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勤務地選択制度、配偶者転勤休業制度: 家庭の事情に合わせて勤務地を選べたり、配偶者の転勤に帯同するための休業制度があったりと、ライフステージの変化にも対応できる柔軟な制度が用意されています。
4. 多様な人材活躍の推進
- リターンジョブ制度（再雇用制度）: 一度退職した人が、再びその企業で働ける制度です。結婚や出産、介護などで一度キャリアを中断した方でも、安心して復帰できる道が開かれています。
これらの継続的な取り組みが、今回の最高位認定へとつながりました。同社は今後も、従業員一人ひとりが働きがいを感じ、能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指していくとのことです。
あなたのキャリアを応援する企業選びのヒントに！
今回の「えるぼし認定」最高位取得のニュースは、これから転職や就職を考えている皆さんにとって、企業選びの大きなヒントになるのではないでしょうか。
「女性が活躍できる会社で働きたい」「仕事とプライベートを両立させたい」「キャリアアップのチャンスが欲しい」そう感じている方は、ぜひ今回の情報を参考に、三菱地所プロパティマネジメント株式会社の採用情報などを確認してみてください。もしかしたら、あなたの理想の働き方がそこにあるかもしれませんね。
「えるぼし認定」を受けている企業は、きっとあなたの「なりたい自分」を応援してくれるはず。ぜひ、この情報を活用して、あなたの未来を拓く一歩を踏み出してください！