障がい者採用の「情報格差」をなくす新しい取り組みがスタート
転職や就職を考えている皆さん、そして障がい者雇用に取り組む企業の皆さんへ、朗報です！採用サイト構築・運用サービス「iRec」を提供するアイレック株式会社と、精神・発達障がい者専門の支援事業を展開する株式会社IVOOが共同で、障がい者採用の「情報格差」を解消する新しいモデルの提供を開始しました。
この取り組みは、企業、障がい者、そして支援機関の三者をつなぎ、誰もが安心して働ける環境を見つけられるようにすることを目指しています。
なぜ「情報格差」が生まれてしまうの？
近年、障がい者雇用への関心は高まり、雇用される障がい者の数は年々増加しています。
しかし、これまでの障がい者採用では、求人情報だけでは企業の「リアルな情報」が伝わりにくいという課題がありました。
-
「どんな人が働いているの？」
-
「どんな配慮があるの？」
-
「どんな仕事内容？」
-
「本当に安心して働ける環境なの？」
といった、応募を決める上で大切な情報が不足しているケースが少なくありませんでした。これは、障がい者本人だけでなく、企業を紹介する支援機関にとっても、判断材料が限られてしまう原因となっていました。この「情報格差」が、残念ながら入社後のミスマッチにつながってしまうこともあったのです。
新しい採用モデルで「安心して応募できるサイト」へ
この課題を解決するため、アイレックとIVOOが協力して立ち上げたのが今回の共同プロジェクトです。
この新しいモデルでは、採用サイトを単に「求人を掲載する場所」としてではなく、「企業の受け入れ体制や働く環境をしっかり可視化する情報発信の場」と位置づけます。精神・発達障がい者支援の専門知識を持つIVOOと、採用サイト構築のプロであるiRecがタッグを組むことで、以下のような情報を詳しく発信できるようになります。
-
仕事内容や一日の流れ
-
具体的な配慮事項
-
職場の雰囲気や環境
-
社員インタビュー
-
教育・サポート体制
-
支援機関との連携による定着支援の取り組み
これにより、障がい者の方々は自分に合った職場をより見つけやすくなり、支援機関も自信を持って企業を紹介できるようになります。そして企業側も、自社の魅力を適切に伝え、長く活躍してくれる人材との出会いを増やすことができるでしょう。
サービス提供の流れと今後の広がり
このプロジェクトでは、まず「採用サイトの構築・運用」を起点とします。アイレックは採用サイトの企画・設計からコンテンツ制作、サイト構築、そして公開後の運用・改善までをサポートします。一方、IVOOは障がい者採用設計、業務創出支援、定着支援といった専門的な知見を活かし、採用サイトに掲載するコンテンツや情報設計を監修し、インタビュー支援なども行います。
将来的には、採用サイトを通じた情報発信だけでなく、障がい者雇用に向けた現状診断や雇用設計、面接・応募者対応支援、定着支援、そして現場向けの障がい理解研修など、採用から定着までを一貫してサポートするサービスへと展開していく予定です。これにより、企業が障がい者採用に継続的に取り組める体制づくりを支援し、障がい者の方が安心して働き続けられる環境づくりに貢献していくことが期待されます。
サービスの詳細はこちら
この新しい障がい者採用モデルにご興味を持たれた企業の方は、ぜひ詳細をご確認ください。
採用サイト構築・運用サービス「iRec」について
「iRec」は、ITやシステムの専門知識がなくても、自社で採用サイトを構築・運用できるクラウド型採用支援サービスです。低コスト・短納期でのサイト構築に加え、応募管理機能や主要求人サイトとのデータ連携など、採用活動を効率化する機能が充実しています。
- アイレック株式会社：https://i-rec.jp/
精神・発達障がい者専門の支援事業「IVOO」について
株式会社IVOOは、精神・発達障がい者専門の支援事業を展開しており、定着支援を中心に、業務創出や採用アウトソーシングなど多岐にわたるサポートを提供しています。
- 株式会社IVOO：https://ivoo.co.jp/
「応募を集めるサイト」から「安心して応募できるサイト」へ。この新しい取り組みが、企業と障がい者の皆さんにとって、より良い未来を拓く一歩となることを願っています。