どんな制度？月々最大15,000円の支援で安心を
この新しい制度は、正社員として入社した方、またはアルバイトなどから正社員に登用（アルバイトや契約社員から正社員になること）された方を対象に、最長6年間（72か月）にわたって奨学金の返還を支援するものです。気になる支援金額は、なんと月額最大15,000円！
対象となる奨学金は、独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）の貸与型奨学金です。毎月の返済額からこの支援分が軽減されることで、経済的な負担が大きく和らぎ、もっと仕事やプライベートに集中できるようになるでしょう。
何が新しい？多様なキャリアを応援する駿河屋の取り組み
この制度の大きな特徴は、新卒や中途採用で入社した正社員だけでなく、アルバイトから正社員に登用された社員も対象となる点です。これは、駿河屋が多様な働き方やキャリアアップを応援し、社員一人ひとりの成長を大切にしている証拠と言えるでしょう。
「奨学金の返済があるから、なかなか正社員になる決断ができない…」といった不安を抱えていた方も、この制度があれば安心してステップアップを目指せますね。経済的な心配が減れば、新しい仕事に挑戦したり、スキルアップのための勉強に時間を費やしたりと、未来への可能性が広がります。
制度導入の背景：若手社員の未来を応援したい
現在、高等教育への進学を支える奨学金は多くの学生に利用されていますが、卒業後の返済負担が若手社会人にとって大きな課題となっています。結婚や住宅購入といったライフプランにも影響を及ぼすケースも少なくありません。
駿河屋は、こうした状況を深く理解し、社員が経済的な不安に左右されずに仕事に挑戦し、安心してキャリアを築ける環境を整えるために、今回の制度導入を決定しました。社員の皆さんが生き生きと働ける環境を提供することで、企業全体の成長にもつながると考えられています。
制度の活用方法と今後の展望
この「奨学金返還支援制度」は、2026年7月度（7月支給給与）から適用されます。
駿河屋の新卒採用に関する詳細や、この奨学金返還支援制度についてさらに詳しく知りたい方は、以下のサイトをぜひチェックしてみてください。
駿河屋は、この制度導入を皮切りに、今後も社員が長く安心して働ける職場環境づくりに積極的に取り組んでいくとのことです。福利厚生の充実を通じて、優秀な人材の確保・育成・定着を図り、静岡市が推進する若者定着やUIJターン（都市圏から地方へ移住して就職・転職すること）促進施策とも連携し、地域経済の活性化と持続可能な雇用の創出に貢献していく姿勢を示しています。
株式会社 駿河屋について
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社名: 株式会社 駿河屋
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本社所在地: 静岡県静岡市葵区伝馬町5-4
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代表者: 代表取締役社長 杉山綱重
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事業内容: リアルストア事業（アニメ・ホビー・ゲーム・書籍などのリユース・販売）
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企業サイト: https://www.suruga-ya.co.jp/
奨学金返済の負担を軽減し、あなたの未来を応援してくれる駿河屋の新しい制度。ぜひこの機会に、駿河屋でのキャリアを検討してみてはいかがでしょうか。