「えるぼし認定」ってどんな制度？
「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、女性の活躍推進に関する取り組み状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。企業がどれだけ女性の活躍を後押ししているかを「見える化」するもので、以下の5つの評価項目があります。
-
採用
-
継続就業
-
労働時間等の働き方
-
管理職比率
-
多様なキャリアコース
これらの項目のうち、基準を満たした数に応じて1つ星から3つ星までの認定段階が決定されます。今回リゾーツ琉球は、このうち「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の4項目で基準を満たし、2つ星を獲得しました。もしあなたが転職先や就職先を探す際、長く安心して働きたいと考えるなら、この「えるぼし認定」を受けているかどうかは、企業選びの重要な指標の一つになるでしょう。
リゾーツ琉球が目指す「誰もが輝ける職場」
ホテル・観光業界は慢性的な人手不足が課題とされています。そんな中でリゾーツ琉球は、従業員一人ひとりがライフステージの変化にかかわらず、安心して働き続けられる環境を整えることを経営の重要な課題と位置づけてきました。特に、働きやすさや職場内のコミュニケーション、風通しの良さを重視し、女性がその能力を十分に発揮できる環境づくりを推進しています。
具体的な取り組み
リゾーツ琉球では、女性従業員だけでなく、すべての従業員が働きやすい職場を目指し、様々な施策を継続的に実施しています。
-
育児・介護休業制度の拡充: ライフイベントに合わせた柔軟な働き方をサポート。
-
残業時間の削減: ワークライフバランスの実現を推進。
-
多様な雇用区分の整備: さまざまな働き方に対応できるよう、雇用形態の選択肢を拡大。
-
管理職を対象とした労務研修: 従業員の働き方を理解し、サポートできる管理職を育成。
-
「短時間契約社員」制度の導入: 子育て世代などが勤務時間を抑えながら安定して働けるように、新たな雇用形態を設けています。
これらの取り組みにより、女性従業員の定着率向上や離職率の低下といった具体的な成果が現れています。さらに、多様な人材が活躍することで新たな気づきやアイデアが生まれ、職場内のコミュニケーションやチームワークの向上にもつながっているとのことです。部署や役職を超えて互いに支え合う意識が高まるなど、職場全体の風土にも良い変化が生まれています。
あなたのキャリアを考える上で大切なこと
リゾーツ琉球は、えるぼし認定を一つの通過点として、今後も女性が継続して活躍できる職場環境のさらなる整備と制度の拡充に努めていくとしています。性別、年齢、雇用形態などにかかわらず、すべての従業員が自らの能力を最大限に発揮し、やりがいを持って働ける企業文化を育むことを目指しているのです。
もしあなたが、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい、自分の能力を最大限に発揮できる場所で働きたいと考えているなら、リゾーツ琉球のような「えるぼし認定」を受けている企業は、きっと魅力的な選択肢の一つになるでしょう。企業が従業員の働きやすさにどれだけ真剣に向き合っているかを知ることは、あなたのキャリアを豊かにする上でとても大切な情報です。
リゾーツ琉球株式会社について
リゾーツ琉球は、沖縄を拠点にホテル事業を中心に展開している企業です。温泉施設や商業施設の運営、観光情報サイト運営、人材紹介事業など、観光産業を支える幅広い事業を手がけています。
「全社員の物心両面の幸福を追求し、お客様に夢と感動を伝える最高のサービスを提供する。また、企業価値を高め観光による地域発展に貢献する。」ことを経営理念に掲げ、沖縄に根付いた事業活動を通じて理念の実現を目指しています。
今回のえるぼし認定は、同社が掲げる「お客様第一主義」の実現だけでなく、従業員を大切にする企業文化を育むことにも繋がっています。誰もが自分らしく輝ける職場づくりに、全社一丸となって取り組むリゾーツ琉球の今後の動向に注目です。