採用の最前線から未来が見える！『採用ウルトラキャンプ2026 in 京都』で企業が語る最新トレンド

採用ウルトラキャンプとは？

「採用」をひらき、そして超えることをコンセプトに掲げる「採用ウルトラキャンプ」は、マーケティングやブランディング、ファイナンス、セールス、広報、デザイン、AIなど多領域の専門家と共に採用の考え方や手法を多角的に捉え直す場です。

2025年の初回開催では約1,300名の採用担当者・経営者/CHROが集結し、参加者満足度95.5%を記録しました。第2回となる本年度は京都・福岡2会場合わせて2,000名程度の来場が見込まれており、日本最大級の採用コミュニティの場を創出します。

注目のセッションからキャリアのヒントを探る

今回は、京都会場で開催される8つのセッションの中から、あなたのキャリア形成に役立つかもしれないポイントをご紹介します。

① 10月人事が直面する「二極の戦い」を勝ち抜く

このセッションでは、株式会社テックオーシャンが、理系学生の採用における課題と解決策を解説します。夏インターン後の学生の離脱を防ぐ対話設計や、採用予算・増員を勝ち取るための上層部への説得術がテーマです。

もしあなたが理系学生であれば、企業が早期からあなたのどんな点に注目し、どのようなコミュニケーションを重視しているのかを知るヒントになるでしょう。企業側が学生をいかに大切に考えているかが垣間見えます。

② 【実際どうなのAI採用】AIで採用業務は結局どう変わった？

株式会社フォワード主催のこのセッションでは、AI活用を実践する企業が、AI導入による成果や苦労、そしてAIでは代替できない仕事について語ります。AIがスカウト作成や書類選考に活用される現代において、人事・採用担当者の役割がどう変わるのかが議論されます。

AIが進化する中で、あなた自身の強みや人間性が、これからのキャリアで一層重要になるヒントが見つかるかもしれません。AI時代に「人」にしかできない価値とは何か、考えてみる良いきっかけになるでしょう。

③ 新卒1,000名採用！人間とAIで挑む集めて採り切る採用戦略

株式会社ZENKIGENが主催し、株式会社クスリのアオキの新卒採用責任者が登壇するこのセッションでは、新卒1,000名規模の採用を実現するための、人間とAIを融合させた戦略が公開されます。AI面接活用やデータ分析による選考プロセスの効率化、内定辞退防止策が紹介されます。

大規模採用を行う企業が、どのように効率と個別対応を両立させようとしているのかがわかります。もしあなたが就職活動中なら、企業があなたのどのようなデータを活用し、どのようなプロセスで選考を進めているのかを想像する手助けになるでしょう。

④ シリコンバレーの失敗から学ぶ、AIネイティブ組織への変革手順

ZooKeep株式会社主催のこのセッションでは、シリコンバレーの事例から、生成AI（文章や画像を自動生成するAI）を導入しても成果が出ない理由と、AIネイティブな組織への変革手順が議論されます。評価制度や人材戦略、採用オペレーションを先に変えることの重要性が語られます。

企業がAI時代に向けて組織をどう変えようとしているのか、その中で求められる人材像もきっと見えてくるはずです。もしあなたがAIと共存する未来の働き方を考えているなら、企業側の視点を知ることで、自身のキャリア戦略を練るヒントになるかもしれません。

⑤ 大学生はどう変わったか？29年卒最新傾向と優秀人材の見極め方

株式会社ベネッセi-キャリア主催のこのセッションでは、20万人の大学生の調査データをもとに、学生の変化の最新トレンドと採用への影響を解説します。これまでの採用方法が通用しない現代において、企業がどんな力や行動を重視し、どのように見極めようとしているのかが語られます。

もしあなたが大学生、または就職活動を控えているなら、企業が「優秀」と見なす人材像や、あなたのどのような側面を評価しようとしているのかを知る絶好の機会です。自身の強みを見つめ直し、アピールするポイントを考えるヒントになるでしょう。

⑥ 採用だけでは足りない。離職リスクを経営課題として捉える。

株式会社マネーフォワード主催のこのセッションでは、採用後の定着がいかに重要であるか、離職リスクを経営課題として捉える考え方が紹介されます。中堅・若手社員の離職が組織に与える影響と、データを活用した組織づくりの実践方法が解説されます。

企業が採用だけでなく、入社後の「定着」をいかに重視しているかがわかります。もしあなたが転職を考えているなら、入社後のサポート体制や、社員の働きがいを重視する企業を選ぶことの重要性を再認識するきっかけになるかもしれません。

⑦ 離脱・離職を防ぐ「応募者データ」の最新活用術

Thinkings株式会社主催のこのセッションでは、選考中の離脱や早期離職を防ぐために、応募者データをいかに活用してエンゲージメント（企業と個人の結びつき）を高めるかが語られます。限られたリソースの中で、誰に何を伝えるべきかを見極める具体的な方法が紹介されます。

企業があなたの応募データから何を読み取り、どのような情報提供やアプローチを試みているのかを理解するヒントになります。選考中の企業とのコミュニケーションが、いかに重要であるかを再確認できるでしょう。

⑧ 学生の意思決定を支える「ロールモデル採用」とは

talentbook株式会社主催のこのセッションでは、豊田通商が実践する「ロールモデル採用」がテーマです。約100名の社員ストーリー発信やリクルーターとの対話を通じて、学生の納得感をどのように生み出しているのかが紹介されます。

AI時代において、情報だけでは企業は選ばれないとされています。企業が「誰と出会い、どんな対話をしたか」という候補者体験をいかに重視しているかがわかります。もしあなたが就職・転職を考えているなら、企業とのリアルな対話を通じて、自分にとっての「ロールモデル」を見つけることの重要性を感じられるでしょう。

「採用ウルトラキャンプ2026 in 京都」概要

このイベントは、採用の未来を考える企業担当者にとって貴重な学びの場となるでしょう。

名称：採用ウルトラキャンプ2026 in 京都
開催日時：2026年10月14日(水) 10時〜20時（予定）
会場：京都市勧業館みやこめっせ（京都市左京区岡崎成勝寺町9番地の1）
参加対象：採用担当者、経営者/CHROなど（約1,500名を想定）
主催：株式会社ワンキャリア
参加費：無料
申込方法：下記のWebサイトからお申し込みいただけます
- Webサイト：https://service.onecareer.jp/saiyo-ultra-camp-2026/kyoto/

会場内には、講演を行う「セッションエリア」のほか、交流を図れる「コミュニティエリア」、さまざまなサービスが見つかる「ブースエリア」などが用意されています。

最新情報は、以下の公式SNS・メディアでも発信されます。

採用ウルトラキャンプ公式X：https://x.com/saiyo_ultracamp
採用ウルトラキャンプ公式note：https://note.com/ultra_camp1016

株式会社ワンキャリアについて

株式会社ワンキャリアは、「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームを展開しています。就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版）、新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版）、転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」を提供しています。

企業サイト：https://onecareer.co.jp/