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生成AIがあなたの就職・転職活動を劇的に変える！企業選びの新しい常識とは？

あなたの隣にも生成AI？利用率はなんと約7割！

調査によると、就職・転職活動で生成AIを利用したことがある人は全体の67.7%にも上ります。特に新卒の方では77.8%と、約8割もの人が生成AIを活用していることが分かりました。

就職・転職活動における生成AI利用の実態調査

興味深いのは、新卒と中途で利用の仕方に違いが見られる点です。新卒は日常的に生成AIを使う傾向が強く、情報収集や活動準備の「頼れるパートナー」として定着しつつあるようです。一方、中途の方では「一度試したけどやめた」という人も新卒より多く、まだ試行錯誤の段階にあるのかもしれません。

また、志望する業界によっても利用率に差があります。例えば、「商社（総合・専門）」や「IT・通信・インターネット」といったデジタルとの接点が多い業界を志望する人ほど、生成AIの利用が進んでいる傾向が見られました。あなたが志望する業界ではどうでしょうか？

就職・転職活動における生成AI利用の実態調査

「知らない企業」との出会いもAIがサポート

これまでの企業探しは、気になる企業名を検索したり、求人サイトで条件を絞り込んだりするのが一般的でした。しかし、生成AIは「これまで名前も知らなかった企業」との出会いも生み出しています。AI利用者の62.8%が、AIを通じて新しい企業を知った経験があると回答しています。

就職・転職活動における生成AI利用の実態調査

さらに、AIが教えてくれた企業に対して、約8割の人が何らかの行動を起こしています。「採用ページや求人情報を見た」が44.0%で最多ですが、「説明会・イベント・カジュアル面談に参加した」（31.0%）や「選考に応募した」（13.9%）など、具体的なアクションにつながっているケースも少なくありません。

就職・転職活動における生成AI利用の実態調査

これは、AIが単なる情報提供ツールではなく、あなたの行動のきっかけを作り出す「きっかけメーカー」になりつつあることを示しています。これまで見落としていた素敵な企業と出会うチャンスが、AIによって広がるかもしれませんね。

生成AI、こんなことに使われています！

では、具体的に生成AIはどんな場面で活用されているのでしょうか？

最も多かったのは「ES・職務経歴書の作成/添削」（50.1%）と「自己分析」（44.9%）です。書類作成や自分自身を深く知るための壁打ち相手として、AIが効率化に貢献しているのが分かります。

就職・転職活動における生成AI利用の実態調査

驚くべきは、「条件に合う企業の検索」（38.8%）や「企業の調査」（22.0%）、「業界研究」（21.6%）といった、企業探しや比較検討の場面でもAIが使われ始めている点です。

実際にAIにどんな質問をしているかを見てみると、「この会社の評判を調べて」「デメリットやこれまでの問題を調べて」といった「リスク回避」のニーズや、「私の特性をもとに適した職種を教えてください」「自分のキャリアを考慮したうえで、どのような仕事がふさわしいのか？」といった「個別最適化」のニーズが見えてきます。

AIは、求人票だけでは分からないリアルな情報や、あなたにぴったりのキャリアパスを提案してくれる、心強いコンシェルジュのような存在になりつつあるのです。

志望度も意思決定も、AIが動かす時代へ

生成AIは、あなたの企業への志望度や、応募・辞退といった最終的な意思決定にも大きな影響を与えています。AI利用者の73.4%が「AIの提示した情報によって企業の志望度が変わった」と回答しています。

就職・転職活動における生成AI利用の実態調査

さらに、AIから提示された「ネガティブな情報」（残業時間や離職率など）が原因で、応募や選考を断念した経験がある人は、なんと71.0%にも達しました。AIが提供する情報が、あなたの決断に直結していることが分かります。

就職・転職活動における生成AI利用の実態調査

最終的な意思決定においても、66.5%の人がAIの影響を受けており、25.5%は「AIの回答を基に、応募・辞退・志望順位などを実際に変更・決定した」と答えています。AIは、あなたのキャリアにおける重要な選択をサポートする、かけがえのないパートナーになりつつあると言えるでしょう。

就職・転職活動における生成AI利用の実態調査

企業側も変化にどう対応する？

この調査結果から、企業側は「求職者がAIとの対話の中で企業を選定・評価している」という新たな現実に向き合う必要があります。企業が直接接点を持つ前に、AIの回答によって志望度が下がったり、応募が見送られたりする「サイレント辞退」のリスクが高まっているのです。

この状況を踏まえ、企業には以下の3点が強く推奨されています。

  • 求職者との接点を「AIとの対話」へ広げる認識を持つこと

  • AI上で認知・評価されない企業は、候補に入らないリスクがあること

  • リアルな情報の開示が、サイレント辞退を防ぐ防衛策になること

具体的には、採用サイトや社員インタビュー、ブログ、プレスリリースなどで、企業の強み、社風、働き方、求める人物像、活躍している社員の特徴、選考プロセスなどを分かりやすく発信することが重要です。

また、残業時間や離職率、評価制度、働き方といった、求職者が本当に知りたいリアルな情報を、企業自らが正確に、そして分かりやすく開示することが、信頼を築く上で不可欠になります。

CINCのAI検索最適化サービスで、あなたの企業選びをもっとクリアに！

このような採用市場の変化に対応するため、CINCは「AI検索最適化（GEO/LLMO）コンサルティングサービス」を提供しています。

「GEO/LLMO」とは、Generative Engine Optimization（生成エンジン最適化）やLarge Language Model Optimization（大規模言語モデル最適化）の略で、ChatGPTやGeminiなどの生成AIが情報を集める際に、あなたの求める情報が適切に表示されるようにコンテンツを最適化する取り組みのことです。

このサービスは、企業がAI上で正しく評価され、求職者の目に留まるように支援することで、AIが原因となる応募者の離脱を防ぎ、新たな候補者との接点を生み出すことを目指しています。

どんなサービス？

CINCのAI検索最適化サービスは、企業が自社の情報をAIに「正しく」伝え、「魅力的に」表示されるようにサポートします。具体的には、AIがどんなサイトを引用し、どんなブランドを推奨しているのかを分析し、最適な情報発信を提案します。これにより、あなたが企業を探す際、AIがより正確で役立つ情報を提供できるようになります。

誰向け？

このサービスは主に「企業向け」ですが、あなたが就職・転職活動をする上で知っておくべき重要な視点を提供してくれます。AIが企業をどう認識しているかを知ることで、あなた自身の企業研究の質を高めるヒントにもなるでしょう。

利用方法や料金は？

具体的な料金については、企業の状況に応じて異なるため、直接お問い合わせいただく形になります。しかし、まずはあなたの関心のある企業や業界が生成AIプラットフォームにどの程度表示・引用されているかを確認できる「無料診断」が用意されています。

企業がどのようにAIに認識されているかを知ることは、あなたがその企業を深く理解するための第一歩になるはずです。ぜひ活用してみてくださいね。

また、AIsearchmap（AIサーチマップ）というツールを使えば、ChatGPTやGeminiなどの主要AIの回答を自動収集し、自社や競合のサービス/ブランドへの「言及」や「引用ドメイン」を比較・可視化できます。これも無料利用のお申し込みが可能です。

まとめ：AIを味方につけて、最高のキャリアを掴もう！

生成AIは、あなたの就職・転職活動をよりパーソナルに、そして効率的に進めるための強力なツールです。自己分析から企業探し、そして最終的な意思決定まで、AIを上手に活用することで、きっとこれまで以上に納得のいくキャリア選択ができるでしょう。

企業側も、AI時代の採用活動に真剣に向き合い始めています。この新しい流れを理解し、AIを積極的に活用することで、あなたはきっと理想の企業と出会い、自分らしいキャリアを築くことができるはずです。さあ、AIを味方につけて、あなたの未来を切り開きましょう！

調査内容詳細はこちら

さらに詳しい調査結果や、企業への推奨アクションの詳細については、以下のURLからご覧いただけます。

https://www.cinc-j.co.jp/service/analytics/column/ai-research-2608/

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