自分のキャリアを「自分の言葉」で語れていますか？
「今の仕事、本当にこれで良いのかな？」「もっと自分らしく働きたいけど、どうしたらいいんだろう？」
自分のキャリアについて、そんな風に悩んだことはありませんか？実は、それは多くの人が抱える共通の問いかもしれません。
2026年9月17日(木)に開催される無料オンラインウェビナー「管理職が『自分の言葉』で動き始める組織のつくり方」は、一見すると管理職の方向けのイベントですが、実は「なぜ働くのか」という根本的な問いに向き合い、後悔しないキャリアを「自分の言葉」で築くためのヒントが詰まっています。
なぜ「自分の言葉」が重要なのか？
このウェビナーが開催される背景には、「管理職研修をしても、なかなか現場のマネジメントが変わらない」という企業側の課題があります。その原因の多くは、管理職自身が「なぜ自分がこの役割を担うのか」という内発的動機（心の中から湧き出るやる気や興味）を言語化できていないこと、そして管理職とメンバーの間で認識ギャップ（自分と相手の間に生まれる考え方や受け取り方の違い）が解消されないままになっていることにあると言われています。
これは、私たち一人ひとりのキャリアにも通じる大切な視点です。「なぜこの仕事をしているのか」「自分は何を大切にしたいのか」を自分の言葉で語れることは、仕事へのモチベーションを高め、納得感を持ってキャリアを進める上で不可欠なのです。
ウェビナーで何が学べる？（サービスの魅力）
このウェビナーでは、株式会社ウィルネクストと株式会社ラフールが、それぞれの専門性から解決策を提示します。
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株式会社ラフールが紹介する「仕組み」
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管理職とメンバーの認識ギャップをデータで見える化し、AI（人工知能）が具体的な行動を継続的にサポートする方法が紹介されます。
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マネジメントスキルを強化するだけでなく、組織全体の「仕組み」として、すべての管理職が標準的に身につけられるアプローチについて知ることができます。
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株式会社ウィルネクストが提案する「内発的動機と言語化」
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管理職自身の内発的動機や価値観が言語化されていないと、部下との対話の質が上がらない理由を深掘りします。
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キャリアデザインセッション（自分のキャリアをどう築いていくか、専門家と一緒に考える時間）を通じて、管理職が自身の自己認識のズレに気づき、自分らしいスタンスを再定義することで現場が変わっていくプロセスが解説されます。
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これらの内容は、あなたがもし管理職でなくても、自身の仕事に対する「なぜ？」を解消し、より主体的にキャリアを築いていくための具体的なヒントを与えてくれるでしょう。
こんなあなたにおすすめ！
このウェビナーは、特に以下のような方々に有益な情報を提供します。
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今の仕事やキャリアに対して、漠然としたモヤモヤを感じている方
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「なぜ自分はこの仕事をしているのか」という問いの答えを見つけたい方
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自分の価値観や内発的動機を明確にし、キャリアの軸を確立したい方
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将来、リーダーシップを発揮する立場を目指している方
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もちろん、管理職育成に課題を感じている人事担当者や人事部長の方々も大歓迎です！
開催概要と参加方法
この貴重な学びの機会に、ぜひ参加してみませんか？
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日時: 2026年9月17日(木) 13:00〜14:00
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形式: オンライン（ご自宅やオフィスから気軽にアクセスできます）
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費用: 無料
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対象: 人事担当者、人事部長、管理職育成に関わる方。そして、自身のキャリアを真剣に考え、より良くしていきたいと願うすべての方。
参加申し込みはこちらから！
https://willnext.jp/seminar/qmoenloi/?utm_source=willnext
株式会社ウィルネクストについて
株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。採用から定着・活躍までを一貫してサポートしており、以下のようなサービスを提供しています。
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Willnext Design: AIと対話を融合したキャリアデザインプログラムで、「なぜ働くのか」からキャリアを再設計できます。
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Willnext Job: 転職、副業、プロジェクト参画など、多様なキャリア機会をトータルで支援します。
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Willnext Consulting: 採用、育成、組織開発、人事戦略を包括的に支援し、個人の成長を組織全体の成長へと繋げます。
さあ、あなたのキャリアを「自分の言葉」でデザインしよう！
この無料ウェビナーは、あなたのキャリアを深く見つめ直し、未来に向けて「自分の言葉」で一歩を踏み出すための絶好のチャンスです。管理職育成の知見から得られる学びは、きっとあなたのキャリア形成にも大きな気づきをもたらしてくれるでしょう。この機会を活かして、あなたらしい働き方を見つけてみませんか？