ツムイトHRってどんなサービス？
「ツムイトHR」は、社員や採用候補者の個性や強みを深く理解するための適性検査サービスです。単に検査結果を出すだけでなく、そのデータを採用、配置、マネジメント、そして入社後の活躍状況の振り返り、さらには次の採用基準の改善まで、一貫して活用できるのが最大の魅力です。
具体的には、世界的に信頼されている「ビッグファイブ理論」（人の性格特性を「開放性」「誠実性」「外向性」「協調性」「神経症傾向」の5つの主要な次元で捉える心理学の理論）に基づいて、仕事に向き合うときの特性を5つの分類と24の項目で細かく可視化します。
一人分の結果から、3つのヒントが見えてくる！
ツムイトHRの適性検査を受けると、一人分の結果からこんな3つのヒントが得られます。
- 5つの分類で傾向を把握: 仕事への向き合い方を大まかに理解できます。
- 24項目の詳細で深掘り: 各分類の中身をさらに詳しく知ることができます。
- AIがマネジメントガイドを生成: その人のモチベーションを高める関わり方や、ストレスのサイン、ケアの方法まで、AIが具体的なアドバイスを提示してくれます。採用候補者には、自社の採用基準との差や面接で確認すべきポイントも教えてくれるので、面接の質もグッと高まるでしょう。
こんな企業にぴったり！
「ツムイトHR」は、特に以下のような中小企業におすすめです。
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採用のミスマッチに悩んでいる企業: 活躍する社員の傾向から、自社に合った採用基準を明確にしたい。
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社員の個性を活かしきれていないと感じる企業: 一人ひとりの強みや特性を理解し、最適な配置や育成に繋げたい。
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人事データ活用に課題を持つ企業: 経験や勘に頼りがちな人事判断を、データに基づいた客観的なものに変えたい。
実際に導入した企業ではこんな変化が！
すでに導入した企業では、こんな嬉しい変化が起きているそうです。
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採用で確認するポイントが明確に: 「どんな質問をすれば、自社に合う人材かを見極められるだろう？」といった悩みが解消され、面接の質が向上。
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入社前の情報を、入社後の配置や育成にも活用: 採用時のデータが「宝の持ち腐れ」にならず、入社後のOJTやキャリアパスに活かせるようになりました。
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人事管理・報告工数を前月比約70％削減: 散らばっていた人事情報を一元管理できるようになったことで、業務効率が大幅にアップ！
まずは無料で試せる！「採用基準づくりプログラム」
「ツムイトHR」に興味を持った方に朗報です！毎月3社限定で、社員最大100名分の適性検査が0円で受けられる「採用基準づくりプログラム」が提供されます。
このプログラムでは、1ヶ月の期間で社員に適性検査を実施し、そのデータと現場での評価を合わせて、自社だけのオリジナルの採用基準を作成できます。これから採用を強化したい、今の採用基準を見直したいと考えている企業は、ぜひこの機会を活用してみてはいかがでしょうか。
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費用: 0円
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期間: 1カ月
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受検人数: 社員最大100名分まで
無料プログラムのお申し込みはこちらからどうぞ。
ツムイトHR 無料プログラム
継続利用も安心の料金プラン
無料プログラム終了後も「ツムイトHR」を継続して利用したい場合は、従業員数に応じた定額制の「ツムイトHR 全機能プラン」が用意されています。
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50名まで: 月額20,000円（税込22,000円）
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51〜100名: 月額30,000円（税込33,000円）
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101〜200名: 月額40,000円（税込44,000円）
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201名以上: 個別にご案内
初期費用は0円で、適性検査の回数による追加料金もありません。最低利用期間は3カ月と、導入しやすい料金体系となっています。
まとめ
「ツムイトHR」は、単なる適性検査ツールではなく、企業の採用から育成、組織づくりまでをデータで繋ぎ、人事の皆さんの判断を強力にサポートしてくれる心強いパートナーです。社員一人ひとりの個性を最大限に活かし、会社全体のパフォーマンスを高めるために、この新しいツールをぜひ活用してみてください。
あなたの会社が、さらに輝く未来へ向かって進むための第一歩を、「ツムイトHR」がきっと後押ししてくれるでしょう。
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