アイデムが「くるみん認定」を取得！
「はたらく」を通して社会に貢献する株式会社アイデムが、子育てサポート企業として厚生労働大臣から「くるみん認定」を2026年8月5日付で取得しました。この認定は、社員が仕事と子育てを両立しながら、自分らしくキャリアを築ける環境が整っていることの証です。
「くるみん認定」ってどんな制度？
「くるみん認定」とは、「次世代育成支援対策推進法」という法律に基づいて、社員の仕事と子育ての両立支援に関する行動計画を策定し、その計画通りに実行し、一定の基準を満たした企業が厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として認められる制度です。このマークがある企業は、子育て中の社員や、これから子育てを考えている社員にとって、安心して働ける環境づくりに積極的に取り組んでいる証拠と言えるでしょう。
子育て世代に嬉しいアイデムの具体的な取り組み
アイデムは、社員がライフステージにかかわらず活躍できる環境を重視し、仕事と子育ての両立を支援する様々な制度を充実させています。ここでは、その一部をご紹介します。
男性社員の育児休業取得推進
男性社員も育児に積極的に関われるよう、制度が整っています。
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配偶者出産休暇：奥様の出産時に取得できる休暇です。
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育児特別休暇：出産後、出生から8週間後までの間で5日以内の休暇を取得できる制度です。これは、出産直後の大変な時期に家族をサポートするための特別な休暇です。
これらの制度は、社内のイントラネットに掲載されたガイドブックでいつでも確認できるようになっており、利用しやすい環境が整備されています。
育児に関する制度の充実
子育て中の社員が働きやすいよう、柔軟な働き方をサポートする制度も充実しています。
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短時間勤務制度の拡充：これまで小学校就学前の子を持つ社員が対象だった短時間勤務制度が、小学校3年生までの子を持つ社員まで利用できるようになりました。お子さんが小学校に入学しても、働く時間を見直して子育てと両立できるのは嬉しいポイントですね。
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育児多目的休暇：半日単位で取得が可能です。急な子どもの体調不良や学校行事など、様々な育児の目的で利用できるため、柔軟に時間を調整できます。
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時間単位での年次有給休暇制度：通常の有給休暇を1時間単位で取得できる制度です。ちょっとした用事や子どもの送迎などにも活用でき、日々の育児と仕事の両立を強力に後押しします。
アイデムで働くことは、子育てとキャリアの両立を考える人にとって安心材料
これらの取り組みは、子育て中の社員はもちろんのこと、将来的に子育てを考えている方にとっても、安心してキャリアを築ける環境がアイデムにあることを示しています。ライフイベントがあっても、仕事への意欲を失うことなく、自分らしく働き続けたいと願う方にとって、アイデムは魅力的な選択肢となるでしょう。
株式会社アイデムについて
株式会社アイデムは1970年の創業以来、新聞折込求人紙から始まり、求人サイト「イーアイデム」などの求人メディア、採用ホームページ構築サービス「Jobギア採促」、新卒・中途の人材紹介「アイデムエージェント」、高度人材から特定技能までサポートする「アイデムグローバル」といった多岐にわたる人材サービスを提供しています。人と企業をつなぎ、地域社会の発展に貢献することを目指し、時代の変化に対応した採用支援や、労働雇用状況の調査分析・情報提供も行っています。
詳細については、株式会社アイデムの公式サイトをご覧ください。