なぜ今、女性リーダーの育成が大切なの？
政府は、東証プライム上場企業における役員女性比率30%以上を2030年の目標に掲げ、女性の活躍を後押ししています。しかし、現状では日本の管理職（課長職以上）における女性の割合は、依然として約13%※にとどまっています。この背景には、育児や介護との両立の難しさ、長時間労働を前提とした昇進モデル、身近な女性管理職のロールモデル（お手本となる先輩）が少ないことなど、様々な要因が複合的に存在しています。
PeerCrossは「ワーキングマザーが変化を前向きに楽しめる社会へ」というビジョンを掲げ、企業の枠組みを超えたつながりを通して、ワーキングマザーのキャリア形成を支援しています。EVeMは、このPeerCrossが育んできたコミュニティを通じて、子育てをはじめとするライフイベントと仕事を両立しながら、多様なリーダーが活躍できる社会の実現に貢献することを目指しています。
※出典：厚生労働省 令和5年 雇用均等基本調査結果。課長相当職以上の女性割合は、役員を含め12.7％。
PeerCrossってどんなサービス？
PeerCrossは、JR東日本グループの新事業創造プログラム『ON1000』から事業化された、ワーキングマザー向けのキャリア形成支援サービスです。2026年7月からは、JR東日本の100%子会社である株式会社JR東日本パーソネルサービスが運営しています。
社内外問わず利用者同士が安心・安全に参加できる1on1（一対一の対話）や座談会を提供し、複数人の身近なロールパーツ（参考となる考え方や働き方）との出会いを通じて、利用者の前向きな意識変容・行動変容を促すキャリア形成支援に取り組んでいます。現在、約35社が参画しており、累計約8,000組16,000名のマッチングが成立。座談会は日中の時間帯を中心に、オンラインでこれまで330回以上開催されています。
EVeMのマネジメント講座「マネジメント100の型」とは？
今回提供される「マネジメント100の型」は、PeerCross導入企業に所属するワーキングマザーや、将来のキャリアを前向きに考えたいライフイベント前の女性を対象とした、約半年間にわたる全5回のマネジメント講座です。実践的な「マネジメントの型」（実践的なスキルや考え方のフレームワーク）の習得を支援し、日々の業務やキャリアの悩みに寄り添う内容となっています。
講座内容は以下の通りです。
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第1回: 残業なし・時短でもできる管理職の極意
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第2回: 人間関係の悩みを解く
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第3回: 共働き・育児など「家庭」に効くマネジメントの型
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第4回: 自信がない人を支えるマネジメント技術
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第5回: 「ロールモデルがいない問題」を乗り越える
これらの講座は、子育てと仕事を両立しながら管理職として活躍するための具体的なヒントや、周りの人を巻き込みながら成果を出すための実践的なスキルを学ぶことができるでしょう。きっと、あなたのキャリアを力強くサポートしてくれるはずです。
EVeMについて
株式会社EVeMは、ベンチャー企業に必要な「マネジメントの型」を提供することを目的に、2020年8月に設立されました。設立以来、個人や法人を対象にマネジメントトレーニングを提供し、現在までに約230社、2500人以上の経営者やCxO（最高責任者）、ベンチャーマネージャーが受講しています。ベンチャー企業から生まれたマネジメントノウハウを幅広い業種に広げ、日本全体のマネジメントの質を高めることを目指しています。
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会社名：株式会社EVeM
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代表取締役：長村禎庸
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設立：2020年8月
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この講座は、PeerCross導入企業に所属する方が対象となります。ご自身のキャリアをさらに輝かせたいと願う方は、ぜひPeerCrossのコミュニティや本講座の活用を検討してみてはいかがでしょうか。