「内定」の先まで見据える、カツヤクの新しい採用支援
カツヤクがこれまで700名以上の採用決定支援を行う中で強く感じたのは、採用活動は内定で終わりではない、という点です。内定承諾後の学生の不安や企業理解の不足は、内定辞退や入社後の早期離職につながることがあります。そこでカツヤクは、採用成功だけでなく、その先の「定着・活躍」までを一貫してサポートする新しいアプローチを強化しています。
これは、企業が学生と出会う段階から、内定後のフォロー、そして入社後の支援まで、学生のキャリア全体に寄り添うことを意味します。特に、内定後に学生が抱きがちな「成長・能力への不安」「人間関係への不安」「仕事内容・働く環境への不安」といった声に応えるための手厚いサポートが特徴です。
AIと採用代行（RPO）で、人事担当者の負担を軽減
採用担当者は、スカウト配信、日程調整、リマインド連絡、採用管理など、多岐にわたる業務を日々こなしています。しかし、本来最も大切なのは、学生一人ひとりと向き合い、対話を通じて企業理解を深め、入社への意欲を高めることではないでしょうか。
カツヤクは、この課題を解決するために、AI（人工知能）を活用したスカウト運用支援や、採用業務の一部を外部に委託する「採用代行（RPO）」、そして採用活動の情報を一元管理する「採用管理ツール（ATS）」の導入・活用支援を行っています。これにより、人事担当者の業務を効率化し、学生とのコミュニケーションに集中できる時間を創出しています。
内定者フォローから入社時まで、一貫した定着支援プログラム
カツヤクが特に注力しているのは、採用成功後の支援です。内定承諾後から入社まで、さらに入社時のフォローまでを見据えた継続的な支援を提供しています。
具体的なプログラムは、企業の課題や内定者の人数に合わせてカスタマイズされます。例えば、以下のような取り組みを通じて、内定辞退率の低下や入社意欲の向上、早期定着・活躍をサポートします。
01 学ぶ：入社前研修で即戦力化と早期離職防止へ
内定者研修や入社前研修を通じて、ビジネスマナーや実務スキルを習得します。これにより、入社後のスムーズな立ち上がりを支援し、早期離職の防止にもつながります。
02 つながる：アクティビティ型ワークでコミュニティ形成
内定者同士の交流を促すアクティビティ型ワークを通じて、自然なコミュニティ形成を支援します。入社前に同期とのつながりを作ることで、入社後の人間関係への不安を軽減し、心理的な安全性を高めます。
03 深める：社員との交流で企業理解を促進
社員との交流機会を企画することで、企業文化や仕事内容への理解を深めます。これにより、内定者の入社意欲を高め、内定者全員が承諾・入社に至った事例もあります。
これらの支援は、企業ごとの採用課題に応じて、プログラム全体設計、面談設計、ワークショップ、継続フォローなど、多様な形で組み合わせて提供されます。
サービス概要
カツヤクが提供する主な支援サービスは以下の通りです。
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採用成功支援
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採用戦略設計・採用コンサルティング
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オファー型就活サイト（企業が学生に直接アプローチするサービス）の導入・運用支援
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AIを活用したスカウト運用支援
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採用代行（RPO）
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採用管理ツール（ATS）の導入・活用支援
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インターンシップの企画・設計・運営
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動画制作（説明会・社員インタビューなど）
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定着・活躍支援
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内定者フォローイベントの企画・運営
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内定者研修・入社前研修
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入社時フォロー
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面接官研修・採用担当者研修
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これらのサービスは、企業の採用課題に合わせて最適なプランが提供されます。具体的な料金や利用方法については、株式会社カツヤクのウェブサイトからお問い合わせください。
今後の展望
株式会社カツヤクは、「誰もが自分らしくカツヤクできる社会をつくる」というビジョンのもと、企業と学生双方にとってより良い採用・就職の実現を目指しています。採用決定支援1,000名の達成を次の目標に掲げ、企業の持続的な採用力向上に貢献していくとのことです。
新卒採用は、ただ人材を確保するだけでなく、その人材が企業で長く活躍し、成長していくことまで見据える時代になっています。カツヤクの支援は、まさにこの新しい時代の採用のあり方をリードするものでしょう。採用に課題を感じている企業の方は、ぜひ一度検討してみてはいかがでしょうか。