AI時代の採用担当からHRBPへ！MIXIの組織戦略責任者が語る、キャリアとAI活用の新常識

AI技術の進化は、私たちの仕事やキャリアに大きな変革をもたらしています。特に人事・採用の分野では、AIが業務の効率化を加速させる一方で、人事担当者にはより戦略的で価値の高い役割が求められるようになりました。

株式会社overflowは、AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営しており、この度、株式会社MIXIの人事本部で活躍するお二人を招き、無料オンラインセミナーを開催します。このセミナーでは、AIを活用した採用活動の効率化に留まらず、その先の「HRBP（Human Resources Business Partner）」という、事業戦略と人事戦略を結びつける重要な役割への進化、そして組織全体の価値創出について深掘りします。

どんなセミナー？何が新しい？

このセミナーの最大の特徴は、AIによる採用業務の効率化と、その先に広がる人事戦略・組織戦略への接続という、2つの視点を同時に学べる点です。AIを使って面接や書類選考を効率化したものの、「その浮いた時間で何をすればいいのだろう？」「AIにどこまで任せるべきか？」と悩む方も少なくないでしょう。本セミナーでは、MIXIの実際の事例を通して、AI活用と人事の役割拡大のリアルな現状と未来像を知ることができます。

こんなあなたにおすすめ！

面接や書類選考にAIを導入したけれど、次のステップが見えていない方
AIに判断を任せる範囲を、自社の基準（等級定義やコンピテンシー）とどう連携させるか模索している方
採用活動で起きた変化を、評価や目標設定など、人事の他の領域に広げたいと考えている方
HRBPとして活動を始めたばかりで、採用出身の自分が組織にどう貢献できるか整理したい方

もしあなたが上記に当てはまるなら、このセミナーはあなたのキャリアを大きく前進させるきっかけになるはずです。

登壇者プロフィール

本セミナーでは、AI時代の人事・組織戦略の最前線を走る3名が登壇します。

山本陽司氏（株式会社MIXI 人事本部組織戦略部部長）

新卒で大手人材紹介会社に入社後、2016年にMIXIへ。中途採用や評価制度運用、グループ会社の人事労務支援を経て、2025年6月より組織戦略部の部長に就任。現在は採用プロセスの変革やHRBP活動を通じた組織づくりを推進しています。

卯木源一氏（株式会社MIXI 人事本部組織戦略部横断HRBPグループMGR／ビジネス新卒採用グループMGR）

新卒で大手人材紹介会社にて営業に従事後、2020年にMIXIへ。2023年4月に中途採用組織のグループマネージャー、2025年から組織戦略部横断HRBPグループのMGRに就任。2026年からはビジネス職の新卒採用MGRも兼任しています。AIを活用した採用活動の質の向上と効率化を推進してきました。

鈴木裕斗（株式会社overflow 代表取締役 CEO）

株式会社overflowの代表取締役CEO。Offersの運営を通じて、AI時代のエンジニア採用の最前線を見つめています。本セミナーではモデレーターとして、MIXIのお二人との対談を深掘りします。

料金や利用方法

本セミナーは無料でご参加いただけます。オンライン（Zoom）での開催なので、ご自宅やオフィスから気軽にご視聴ください。

ライブ配信日時: 2026年8月28日(金) 12:00〜13:00
アーカイブ配信日時: 2026年9月3日(木) 12:00〜13:00

参加登録方法

以下のURLから無料で参加登録が可能です。今すぐ申し込んで、あなたのキャリアの未来を切り拓くヒントを手に入れましょう！

▶とりあえず申し込む（無料）

他にも注目！Offersが開催する関連セミナー

Offersでは、AI時代の採用や人事に関する様々なセミナーを開催しています。あなたの関心に合わせて、ぜひチェックしてみてください。

元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法〜判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する〜｜8/20(木)開催
- AIに「採用責任者の分身」を作らせる具体的な方法を学べます。
- 参加登録はこちら: https://offers.jp/events/seminar_83
採用のどこをAIに任せ、何を人に残すか〜AI採用の最前線を走る2社、HERP×Offersの考えと実践〜｜8/21(金)・8/24(月)開催
- AI時代の採用における「人とAIの最適な分業」について、最先端を走る2社の知見を得られます。
- 参加登録はこちら: https://offers.jp/events/seminar_86
経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜｜9/4(金)・9/10(木)開催
- AIツール「Claude Code」の全社導入事例から、経営と組織をつなぐ人事戦略の設計図を学べます。
- 参加登録はこちら: https://offers.jp/events/seminar_84

Offersとは

「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。35,000人を超えるエンジニアのデータベースと独自のAI技術を組み合わせ、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫してサポートする「AI RPO（Recruitment Process Outsourcingの略で、採用業務プロセスの一部または全部を外部に委託すること）」を提供しています。これにより、再現性の高いエンジニア採用を実現し、すでに1,000社以上の企業に導入されています。

AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」: https://offers.jp/
希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」: https://offers.jp/jobs
エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」: https://offers.jp/media
企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」: https://hr-media.offers.jp/
候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」: https://offers-jp.connpass.com/

まとめ

AIが日常に溶け込む現代において、あなたのキャリアをどう築いていくかは、ますます重要になっています。今回のセミナーは、AIを活用した「効率化」と、その先の「価値創出」という、人事・採用担当者にとって不可欠な視点を提供してくれるでしょう。MIXIの事例から学び、あなたの次のキャリアステップを具体的に描いてみませんか？AI時代を生き抜くための新しい知識と視点を手に入れて、未来の自分をアップデートしましょう！

AI時代の採用担当からHRBPへ！MIXIの組織戦略責任者が語る、キャリアとAI活用の新常識