株式会社colyが「えるぼし」最高位認定を取得！
「これから自分らしく輝ける職場で働きたい！」そう願うあなたに、嬉しいニュースが届きました。モバイルオンラインゲームの企画・開発・運営などを手がける株式会社colyが、厚生労働省が定める「えるぼし」認定において、最高位である3段階目を取得したことを発表しました。
この認定は、女性の活躍推進に積極的に取り組む企業だけが得られるもの。colyが、従業員一人ひとりが安心して長く働ける環境作りに力を入れていることが証明された形です。
「えるぼし」認定って何？
「えるぼし」認定とは、女性活躍推進法に基づいて、女性が働きやすい環境を整えている優良企業を厚生労働大臣が認定する制度です。この認定には5つの評価項目があり、満たした項目の数に応じて3段階に分かれます。colyは、この5項目すべてにおいて基準を満たし、最高位の3段階目を獲得しました。
＜5つの評価項目＞
- 採用: 正社員に占める女性の割合や、基幹的な雇用管理区分における女性の割合
- 継続就業: 男女別の平均継続勤務年数
- 労働時間等の働き方: 時間外労働や休日労働の時間数
- 管理職比率: 管理職に占める女性の割合
- 多様なキャリアコース: 通常の労働者への転換や中途採用、再雇用の状況
これらの項目は、企業が本当に女性の活躍を後押ししているかを示す大切な指標となります。
colyが示す「女性が輝く」実績
colyは、これらの基準をどのようにクリアしたのでしょうか。直近の事業年度の実績を見てみましょう。
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採用: 正社員に占める女性比率は69.9%と、約7割が女性です。基幹的な雇用管理区分でも同様の比率を維持しています。
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継続就業: 男女別の平均継続勤務年数を見ると、ゲーム開発部門では女性が4.79年、男性が3.72年。グッズ事業では女性が4.09年、男性が2.08年。バックオフィス部門では女性が4.45年、男性が3.67年と、いずれの雇用管理区分においても女性の平均継続勤務年数が男性を上回っています。
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労働時間等の働き方: 時間外労働と休日労働の合計が、すべての雇用管理区分で各月すべて45時間未満と、健全な労働環境が保たれています。
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管理職比率: 管理職に占める女性労働者の割合は41.9%と、女性がリーダーシップを発揮できる環境が整っていることがわかります。
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多様なキャリアコース: 直近3事業年度では、通常の労働者への転換や派遣労働者の雇入れが12人、おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用が34人実施されており、多様な人材が活躍できる機会を提供しています。
働きやすい環境への取り組み
colyは、従業員全員が安心してキャリアを築けるよう、様々な労働条件の整備を進めています。フレックス制や在宅勤務、さらには出社勤務が任意となる新たな雇用形態の導入など、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を推進。有給休暇の取得率向上にも取り組んでいます。
また、育児中の社員が仕事と育児を両立できるよう、育児制度を拡充。勤務時間や形態についても柔軟性を持たせた制度を取り入れることで、働きやすい雇用環境作りに尽力してきました。
これらの取り組みは、女性だけでなく、性別や子育ての有無に関わらず、すべての従業員が仕事と家庭を両立できるワークライフバランスの実現を目指すcolyの強い意志を感じさせます。
あなたにとっての「えるぼし」企業
「えるぼし」認定は、単なる企業の評価ではなく、あなたが未来の職場を選ぶ上で、その企業がどれだけ従業員を大切にしているか、女性が長く活躍できる環境が整っているかを知るための大切な指標になります。特に、女性の活躍推進に力を入れている企業を探している方にとって、colyのような「えるぼし」最高位認定企業は、安心してキャリアをスタートさせたり、ステップアップを目指したりする有力な選択肢となるでしょう。
colyの企業情報や、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を含む詳細な情報はこちらから確認できます。
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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を含む企業情報: https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=38002
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株式会社coly 公式サイト: https://colyinc.com/
あなたのキャリア選択の一助として、ぜひ参考にしてみてくださいね。