「現場で価値を創り、成果にコミットする」人材との出会いを加速！ヒト・コミュニケーションズが採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」を導入

あなたのキャリアを応援！ヒト・コミュニケーションズが採用を強化する理由

「現場で成果を出し、専門性を武器に価値を創り続ける」――そんな熱い思いを持ったあなたに朗報です。

株式会社ヒト・コミュニケーションズが、新たな人材との出会いをさらに充実させるために、Thinkings株式会社が提供する採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」（以下、sonar ATS）を導入しました。この導入は、あなたが「自分らしい働き方」や「成長できる環境」を見つけるための大きな一歩となるかもしれません。

ヒト・コミュニケーションズが求める人材像とは？

株式会社ヒト・コミュニケーションズは、エアポート・インバウンド事業、デジタル営業支援事業、スポーツ・エンタメ事業など、幅広い分野で活躍する企業です。彼らが強みとするのは「現場力」と「実行力」。お客様の課題解決と成果創出に真摯に取り組んでいます。

同社が特に求めるのは、「圧倒的な当事者意識とチャレンジ精神」を持ち、自ら考え行動できる人材。営業支援を通じて、課題の本質を捉え、実行によって成果を生み出すことに情熱を燃やせる方を歓迎しています。

株式会社ヒト・コミュニケーションズの採用情報はこちらから確認できます。
https://hitocom.co.jp/recruit/

「sonar ATS」ってどんなシステム？あなたの選考がどう変わる？

「sonar ATS」は、企業が採用活動をスムーズに進めるための「採用管理システム（ATS：Applicant Tracking System）」です。応募者の情報管理から面接日程調整、合否連絡まで、採用に関する様々な業務をデジタル化し、効率化をサポートします。

これまで、多くの企業では応募者とのやり取りや事務作業に多くの時間がかかっていました。しかし、「sonar ATS」を導入することで、そうした定型業務が自動化され、採用担当者は候補者一人ひとりとじっくり向き合う時間を増やすことができるようになります。

具体的には、以下のような機能が活用されます。

面接日程調整の自動化: スムーズな日程調整で、あなたの負担も軽減。
イベント受付予約: 会社説明会やインターンシップへの参加がより手軽に。
カスタムフォローアクション: あなたの応募状況に応じたきめ細やかな連絡が期待できます。
人材紹介会社の管理: 複数の応募経路からの情報を一元管理し、選考漏れを防ぎます。
面接評価入力: 面接官からのフィードバックが迅速に集約され、より公平な評価につながります。
適性検査やリファレンスチェックとの連携: 外部サービスとの連携で、多角的にあなたの個性を見極めます。

このシステムは、新卒採用から中途採用まで幅広い採用活動で利用され、株式会社NTTデータグループやトヨタ自動車株式会社など、累計2,500件を超える企業や官公庁で導入実績があります。

導入の決め手は「あなたとの出会いを大切にしたい」という思い

ヒト・コミュニケーションズが「sonar ATS」導入を決めた背景には、「候補者や人材紹介会社とのコミュニケーション、リマインド連絡など、採用業務の工数が多く、候補者との接点時間の確保や、新たな施策にチャレンジできない」という課題がありました。

そこで、「sonar ATS」の持つ「導入後の工数削減時間の具体的な提示」や「リマインド連絡など作業の自動化」、「応募者検索条件の柔軟性」といった点が決め手となりました。これにより、事務作業に追われることなく、あなた一人ひとりの個性や可能性と、より深く向き合う時間を作り出そうとしているのです。

「圧倒的な当事者意識とチャレンジ精神」を持つあなたへ

「sonar ATS」の導入を通じて、ヒト・コミュニケーションズは定型業務を効率化し、候補者との対話の時間を増やしたいと考えています。丁寧な対話や実践型インターンシップを通じて相互理解を深め、より良いマッチングを実現することを目指しています。

もしあなたが「現場で価値を創り、成果にコミットしたい」という強い思いを持っているなら、ヒト・コミュニケーションズはあなたのチャレンジを待っています。この新しい採用システムによって、あなたの可能性が最大限に引き出される機会が増えることでしょう。